Reacties

Afzender: piet

Datum: 22-10-2012 13:16

wat als iedereen die geoutsourced , redelijke / slechte beoordeling of onslagen krijgt nu zijn abonnementen opzegt dan voelen ze wat meer wat ze ons aandoen.

Afzender: jan

Datum: 22-10-2012 12:22

Mensen die in dienst zijn bij kpn worden net als bij veel andere bedrijven gezien als HR menselijke grondstoffen doordat er zo onpersoonlijk en onverantwoordelijk met mensen omgegaan word zie (the corporation full) op youtube. De mensen op de werkvloer zijn het bedrijf niet het management met alleen managers zou er niets gebeuren alleen geregeld worden nu is kpn bezig om zo snel mogenlijk alle medewerkers te outsourcen om kosten reductie te kunnen realiseren dat is naar mijn idee zwaar asociaal omda de medewerkers het bedrijf draaiende houden en wij het bedrijf hebben gemaakt tot wat het nu is kpn maakt elk jaar nog dikke winst alleen is dat in hun euroteken ogen nog niet genoeg meer meer meer is hun oogpunt als een gierig kind in de schoenen van een bedrijf met een net pak aan bezuinigen ze overal behalve op het management maar hoe kan het ook anders ze zijn niet zo dom om op hunzelf te bezuinigen dan maar de mensen die onderaan zitten. Wat ze ook kunnen doen is het mensen meer naar hun zin te maken en te stimuleren tot het uitdenken en uitvinden van nieuwe ideeen om daar winst uit te maken nee we maken het mensen zo niet naar hun zin dat ze zelf wegrennen bij het bedrijf en desnoods gooien we ze er zelf uit met een klein bedrag dat niet gelijk staat aan het verraad en de vernedering dat het bedrijf je aandoet aangezien wij net zoveel kpn zijn als ieder ander in het bedrijf en net zo hard of nog wel harder werken als het management dat zulke beslissingen maakt .Resourcing van medewerkers vind ik daarom ronduit asociaal wij maken het bedrijf en als dit zo door gaat maakt het management het bedrijf zo kapot goed werk dat zal de aandelen op lange termijn doen kelderen als een gek dat is precies wat er nu gaat gebeuren eerst zullen ze een grotere winst draaien maar dat is ook maar genoeg voor een jaar waarna ze weer een gekke sprong moeten maken het is een grote stoelendans waarbij iedereen vroeg of laat de haas is ook het management behalve de toplaag natuurlijk die zullen daar blijven zitten tot het laatste moment dat hun zakken lekker gevuld zijn en dan weg kunnen sluipen als het bedrijf kapot en niets meer waard is. kpn keep up the good work en ik schaam mij diep dat ik voor zo'n bedrijf werk dat vroeger zo mooi was en nu zo rot als een peer de toekomst in gaat.

Afzender: klaas

Datum: 20-8-2012 12:08

het gedonder met de beoordelingen is alweer begonnen. Managers worden er op aangesproken waarom ze geen redelijks uitdelen en ze moeten voldoen aan de zogenaamde Gauss kromme. werkelijk te belachelijk voor woorden. het wordt tijd dat we de boel eens echt flink plat gooien

Afzender: Marijo d

Datum: 10-3-2012 13:37

Ik en mijn buren vinden dat kpn ongelofelijk ongeoorganiseerd is, en oplichten. Ze helpen je nergens mee maar willen alleen maar je geld, internetlevering is zeer slecht. Ik ben pas verhuisd en moest mijn abbonoment alles in 1 doorgestuurd signaal krijgen naar een ander adres. Ik ben er letterlijk al 3 weken mee bezig,. ik heb een rekening van 80 euro dat alleen naar bellen naar kpn is gegaan . Ik ben nog steeds niet geholpen ik ben woest. Ik wou de abbonoment vandaag afzeggen en zelfs dat kan niet, omdat er een''storing '' is. Kpn heeft 3000 storingen .

Afzender: Jan

Datum: 19-2-2012 11:44

Het verhaal van Peter van Oostrom komt mij redelijk bekend voor, evenals de houding en dreiging van KPN om op zón manier van het oudere personeel af te komen. De lat wordt dagelijks hoger gelegd. Het is niet sociaal om de medewerker met een redelijk af te schepen en op deze manier de inflatie correctie te ontnemen . Daar haden de bond zoals Peter aangeeft betere afspraken over gemaakt moeten. Een redelijk kost je toch 1200 E per jaar.

Afzender: Jan

Datum: 19-2-2012 11:37

Nou een duidelijk zaak, er is werk aan de winkel voor het CNV. Sla maar eens op tafel en kom op voor de leden die iedere maand de vakbondscontributie betalen. Niet zielig gaan communiceren dat er helaas niets is gebeurt met het beoordeelingssysteem.

Afzender: Peter Oostrom

Datum: 5-2-2012 13:18

jammer, dat enkel bij beoordeling goed de medewerker 2% erbij krijgt, dat des te meer omdat het KPN Management een aantal medewerkers redelijk gaat beoordelen, om de uitstroom van medewerkers zo groot mogelijk te maken,en hierdoor ook zo min mogelijk afscheidspremie te hoeven uitkeren. Immers 2 keer redelijk is vertrekken! en dit instrument wordt nu ook al gebruikt bij collega's in mijn directe omgeving heb ik gemerkt. ook wordt er soms al bij voorbaat met redelijk gedreigd door het management, als je niet voldoet aan mijn maatstaven.Ook wordt nu gezegd, we zijn een veranderende organisatie, wees flexibel. doe het werk wat we je vragen, ook al denk je misschien ja maar past dit wel bij mijn functie of profiel, pas je aan, en later kijken we wel of het verstandig is. Mijn collega's vinden het merkwaardig dat er met de vakbond afgesproken schijnt te zijn bij 2x jaarlijkse beoordeling redelijk volgt ontslag, en bij beoordeling redelijk geen loonsverhoging per 1 jan 2012. elke werknemer doet zijn best, pak hem deze inflatie corrigerende verhoging niet af! hier hadden betere afspraken over gemaakt kunnen worden. met de vakbond, verder vanaf jan 2012 tot nu toe, zijn diverse collega's weggestuurd naar huis van 50 jaar en ouder, die voor 2011 beoordeling redelijk hadden gehad, en die ook over 2010 met redelijk waren beoordeeld, met verhaal van sorry, je bent niet meer geschikt om voor KPN te werken. op deze manier kun je ook weer wat mensen op straat zetten, dat helpt weer met het doel om 5000 mensen, weg te sturen voor 2014 bij KPN. lijkt er op dat dit een strategie is geworden om oudere werknemers weg te werken.schandalig, ook zag ik 50+ werknemers redelijk krijgen over 2011 die per 2012 overgeplaatst waren naar een andere afdeling en dus ook andere manager, zodat hun oude manager de rest van zijn groep mensen goed kan geven, de vertrekkende medewerkers hoeft hij niet meer onder ogen te komen. er zijn vreemde beoordelings praktijken aan de gang op dit moment.