Arbeidsongeschiktheid

Arbeidsongeschiktheid

•  Wat is 1e en 2e spoorreïntegratie

  Wanneer u ziek bent en er een Plan van Aanpak wordt opgesteld, moet daarin staan wat het einddoel is van de reïntegratie. In veel gevallen is dat terugkeer naar de eigen functie. Wanneer echter blijkt dat dit niet kan, moet worden bekeken of er binnen de organisatie ander werk is. Reïntegreren in de eigen organisatie, noemen we het 1e spoor. Buiten de organisatie het 2e spoor.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Heb ik tijdens ziekte recht op doorbetaling van mijn loon?

  Tijdens ziekte heeft een werknemer gedurende 104 weken recht op 70% loondoorbetaling. Als 70% van het loon minder is dan het wettelijk minimumloon is de werkgever verplicht ten minste het minimumloon te betalen. In de meeste CAO’s is bepaald dat het eerste ziektejaar 100% loon wordt doorbetaald. Ook kan dit in de individuele arbeidsovereenkomst afgesproken zijn.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Wat wordt bedoeld met wachtdagen?

  De wet biedt de mogelijkheid om overeen te komen dat over de eerste twee ziektedagen geen recht bestaat op doorbetaling van loon. Als een werknemer binnen vier weken na de herstelverklaring opnieuw ziek wordt, mogen er niet opnieuw wachtdagen worden toegepast.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  De bedrijfsarts is van mening dat ik niet (langer) ziek ben, maar ik vind van wel. Wat moet ik doen?

  U kunt dit natuurlijk allereerst bespreken met de bedrijfsarts, maar als hij/zij bij zijn/haar standpunt blijft, dan kunt u een second opinion of deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Hieraan zijn kosten verbonden (€ 50,-) die voor uw rekening komen.
  
  Het vragen van een deskundigenoordeel schort de beslissing van de bedrijfsarts niet op. Als u niet gaat werken omdat u zich daartoe niet in staat acht, dan kan uw werkgever uw loonbetaling stopzetten. Als deze situatie zich voordoet is het verstandig om in overleg te treden met uw werkgever om nadere afspraken te maken. Als u daarbij hulp nodig heeft, neem dan contact op met uw regiokantoor.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Mijn (huis)arts vindt dat ik ziek ben, mag ik op zijn/haar oordeel afgaan?

  Nee. De Arbo- of bedrijfsarts bepaalt of u ziek bent, of geheel of gedeeltelijk kunt werken, eventueel in aangepast werk. Als u het niet eens bent met het oordeel van deze arts, kunt u bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Natuurlijk kunt u het advies van uw (huis)arts altijd voorleggen aan de Arbo- of bedrijfsarts en in het kader van het deskundigenoordeel meezenden met uw aanvraag. Als het advies van uw (huis)arts uitgebreid is gemotiveerd en onderbouwd met concrete gegevens, zal de bedrijfsarts dit wel meewegen in zijn beoordeling. Helaas mag u niet zondermeer afgaan op het oordeel van uw eigen artsen, ondanks het feit dat uw behandelaars vaak meer bekend zijn met uw ziektebeeld dan de Arbodienst.

  
   

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Als uit het deskundigenonderzoek blijkt dat ik inderdaad nog ziek ben, is mijn werkgever dan verplicht mijn loon door te betalen?

  Het deskundigenoordeel is een advies. UWV kan uw werkgever niet verplichten om dit advies ook daadwerkelijk op te volgen. In de praktijk wordt het advies wel vaak ter harte genomen en zal de werkgever de loonbetaling hervatten als UWV geadviseerd heeft dat een werknemer (nog) ziek is.

   

  
   

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Wat moet ik doen als mijn werkgever niet bereid is mijn loon te betalen?

  Als uw werkgever, ondanks een positief deskundigenoordeel, weigert om uw loon door te betalen, zit er niets anders op dan uw zaak aan de kantonrechter voor te leggen. Voordat een procedure kan worden gestart, zal uw werkgever eerst verzocht en zo nodig gesommeerd worden om de loonbetaling te hervatten. Hopelijk komt u niet in een dergelijke situatie terecht. Mocht dat toch het geval zijn, neem dan contact op met het regiokantoor van CNV Publieke Zaak in uw omgeving.

   

  
   

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Wat kan ik doen als de uitslag van het deskundigenoordeel negatief is?

  Tegen de uitslag van het deskundigenoordeel kunt u geen bezwaar maken.
  
  Als zowel de bedrijfs- of Arbo-arts als de arts die het deskundigenoordeel heeft opgesteld, beiden van mening zijn dat u niet ziek bent, zal het vrijwel onmogelijk zijn om uw werkgever ervan te overtuigen dat u toch ziek bent en recht hebt op doorbetaling van uw loon tijdens ziekte. Uw werkgever kan u niet verplichten om te komen werken als u ervan overtuigd bent dat u vanwege uw ziek zijn hiertoe niet in staat bent. De consequenties komen echter voor uw rekening. Uw werkgever kan de loonbetaling stoppen en in het uiterste geval een ontslagprocedure starten. Als u niet over zeer overtuigende bewijzen beschikt dat u toch ziek bent, zal een rechter uw werkgever ook niet verplichten om uw loon te betalen. Als u in deze situatie dreigt te komen verkeren, neem dan zo snel mogelijk contact op met uw regiokantoor.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Als mijn contract eindigt tijdens een ziekteperiode heb ik dan recht op een uitkering?

  Als u nog ziek bent op het moment dat uw contract afloopt, heeft u recht op een Ziektewet-uitkering totdat u 104 weken aaneengesloten (of met een onderbreking van minder dan vier weken) ziek bent geweest. Deze uitkering bedraagt 70% van het (maximum) dagloon. Had u kunnen protesteren tegen uw ontslag en heeft u dat nagelaten, dan kan UWV een Ziektewet-uitkering weigeren.

   

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Ik ben gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Mijn werkgever kan geen geschikte andere baan voor mij vinden en wil mij nu ontslaan.

  De werkgever staat in zijn recht als hij dit kan aantonen. Een eventueel bezwaar zal niet haalbaar zijn, omdat u in dit geval feitelijk langdurig gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. Op grond van de wet en uw CAO kan na 24 maanden ontslag worden aangezegd. Een bezwaar is alleen zinvol als er gronden aangevoerd kunnen worden die de ontslaggrond (hier de langdurige arbeidsongeschiktheid) ontkrachten. Daarvan is hier geen sprake.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Ik zit in de WAO en ik ga weer gedeeltelijk werken, bij welke instanties moet ik melden dat ik beter ben?

  Bij elke wijziging van omstandigheden, die kunnen leiden in een verandering van de hoogte van uw uitkering (extra bijverdiensten, nieuw werk, andere uitkering , enz.), bent u zelf verplicht deze wijzigingen door te geven aan uw uitkeringsinstantie. Dus ook als u weer aan het werk gaat op het moment dat u gedeeltelijk of geheel in de WAO zat. Deze melding moet u doen binnen 7 dagen nadat de wijziging heeft plaats gevonden. Als u dit niet doet is er kans op een boete.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Ik heb rugklachten en ik kan niet meer als verpleegkundige aan het bed werken. Nu wil mijn werkgever dat ik bij de receptie ga werken. Mag ik deze werkzaamheden weigeren?

  Nee. Uw werkgever heeft bij ziekte de wettelijke verplichting uw salaris (100% dan wel 70%) door te betalen. Dit betekent dat uw werkgever ook een tegenprestatie in de vorm van arbeid van u mag verwachten. U bent met andere woorden verplicht werkzaamheden te verrichten die u in redelijkheid, rekening houdend met uw fysieke beperkingen, kunt verrichten. Als het werken op de receptie uw rugprobleem niet verergert, mag van u worden verwacht dat u op de receptie gaat werken.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.