Reacties

Afzender: --

Datum: 5-6-2012 6:26

Ziut B.V., een bedrijf voor verlichting, verkeersregeling en camerasystemen, maakt verboden onderscheid op grond van ras door de klachten van een Antilliaanse medewerkster over discriminatie niet zorgvuldig te behandelen en door niet te zorg voor een discriminatievrije werkvloer. Oordeelnummer 2012-98 Samenvatting Situatie Een vrouw van Antilliaanse afkomst werkt sinds 2008 bij Ziut B.V. In 2009 heeft zij bij haar werkgever erover geklaagd dat een directe collega haar "zwarte" en "zwarte doos" heeft genoemd. Hierover heeft een gesprek plaatsgevonden tussen de leidinggevende, de vrouw en de collega. De collega heeft toegegeven deze opmerkingen te hebben gemaakt en heeft zijn excuses aangeboden. Na dit gesprek heeft Ziut B.V. nooit meer aandacht besteed aan dit voorval om te controleren of deze discriminatie van de vrouw daadwerkelijk is gestopt. Het bedrijf heeft uitgelegd dat niets is vastgelegd over het voorval, zodat nieuwe leidinggevenden van de vrouw en haar collega daarvan niet op de hoogte waren en hier geen aandacht aan hebben besteed. Vervolgens zijn er samenwerkingsproblemen ontstaan tussen de medewerkster en haar collega die er uiteindelijk toe hebben geleid dat het bedrijf de arbeidsovereenkomst met de vrouw wil beëindigen. De vrouw is van mening dat Ziut B.V. onvoldoende tegen de discriminatie is opgetreden. Het bedrijf betwist dit en stelt dat zij voldoende tegen de discriminatie is opgetreden: er is een gesprek geweest tussen de betrokkenen, waarbij de collega excuses heeft gemaakt en de zaak in de minne is geschikt. De vrouw betwist dat de zaak hiermee was afgedaan; zij had geen andere keus dan zich hierbij neer te leggen omdat zij bang was dat het negatieve consequenties had voor haar baan. Oordeel De Commissie Gelijke Behandeling spreekt als haar oordeel uit dat Ziut B.V. jegens de vrouw verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij de arbeidsomstandigheden. Toelichting De Commissie stelt allereerst vast dat onbetwist is dat door de collega discriminerende opmerkingen zijn gemaakt. Nu de vrouw door een collega discriminatoir is bejegend en Ziut B.V. daarvan op de hoogte was, is het aan dit bedrijf om daar tegen op te treden. Dit vanuit de verplichting van de werkgever om zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving. Dat betekent onder andere dat Ziut B.V. de klacht over discriminatie zorgvuldig moet behandelen. De Commissie is van oordeel dat Ziut B.V. tekort is geschoten in bovengenoemde verplichtingen. Zo heeft zij de vrouw niet gewezen op de mogelijkheid van het volgen van de interne klachtenprocedure van het bedrijf. Verder heeft Ziut B.V. niet geverifieerd of de discriminatie na het gesprek daadwerkelijk is gestopt. Ook heeft zij nagelaten te onderzoeken of de latere samenwerkingsproblemen verband hielden met de discriminerende opmerkingen die in de periode daarvoor zijn gedaan. Volledig oordeel » Grond:RasTerrein:Arbeid - Beëindiging arbeidsrelatieArbeid - ArbeidsvoorwaardenTrefwoord:ArbeidsvoorwaardenBeëindiging van arbeidsverhoudingDiscriminatie op de werkvloerVictimisatieRasWetsartikel:Algemene wet gelijke BehandelingAlgemene wet gelijke BehandelingAlgemene wet gelijke BehandelingDictum:Verboden onderscheid