- CNV: investeer in mensen
Geen verplicht ontslag bij 65
CNV: investeer in mensen
De huidige crisis vraagt om maatregelen voor de langere termijn. Daarom kiest het CNV in zijn arbeidsvoorwaardennota 2010 voor kwaliteit in arbeidsverhoudingen en samenleving, voor duurzame arbeidsparticipatie en voor maatwerk in arbeidsvoorwaarden.
Mens centraal
Ondanks de oplopende werkloosheid is er een toenemende vraag naar goed opgeleide, breed inzetbare en flexibele werknemers. Als gevolg van de vergrijzing neemt dit nog meer toe, zodat een nieuwe manier van kijken naar de arbeidsmarkt noodzakelijk is. De mens staat daarin centraal en niet de markt. Het CNV gelooft in de kracht van mensen. Investeer in mensen, geef ze verantwoordelijkheid in plaats van regels en houd rekening met de flexibiliteit die zij wensen. Het CNV pleit voor deze sociale innovatie, omdat dit past bij de moderne arbeidsmarkt en de moderne en diverse werknemer en omdat het kansen biedt aan mensen die nu nog langs de kant staan.
Voorbeelden:
- Zorg voor sociale innovatie (bijvoorbeeld zelfroosteren, telewerken)
- Sociale partners krijgen regiefunctie in het arbeidsmarktbeleid
- Geef mensen participatierecht
- Zorg voor levensfasegericht personeelsbeleid
- Investeer in loopbaanbeleid en scholing, ook sectoroverstijgend.
- Schaf het verplichte ontslag bij 65 jaar af.
- Creëer een werkfonds door een percentage van de loonsom te reserveren voor arbeidsmarktbeleid.
Loonbeleid
Het CNV is voorstander van een rechtvaardige inkomensverdeling en een verantwoord loonbeleid. Dit moet gelden voor allen in de organisatie. Onrechtvaardige inkomensverschillen ondermijnen vertrouwen in elkaar en in instanties en kan een splijtzwam gaan vormen in de samenleving. Werk gaat voor het CNV boven inkomen waarbij koopkrachtbehoud wel het uitgangspunt is. Het CNV zal scherp letten op lastenverzwaringen van de nationale, provinciale en lokale overheden. Deze uitgangspunten zijn in lijn met de afspraken in het akkoord van 25 maart 2009.
Voorbeelden:
- Loonuitstel ten behoeve van innovatie en investeren in mensen
- Aandeelhouderschap van werknemers in een bedrijf
- Toetsingskader topinkomens
- Koopkrachtbehoud voor iedereen, m.n. voor laagste inkomens.
- Schaf jeugdschalen af. Gelijk loon voor gelijk werk.
Download hier de concept Arbeidsvoorwaardennota
Reacties
- Afzender: oerlemans85@zonnet.nl
- Datum: 2-11-2009 18:48
- wanneer word officieel vastgelegd dat er geen ontslag hoeft te zijn na 65 jaar voor het rijk, gebeurd dit nog voor 01-01-2010
- Afzender: R. Wormmeester
- Datum: 5-10-2009 20:00
- Mij bekruipt het gevoel dat de CNV een leeftijdscategorie laat vallen, ik denk hierbij aan mensen die geboren zijn tussen 1955 en 1965. Dit is een groep die aan alle regelingen als FUT, Pres etc. heeft moeten bijdragen en nog steeds bijdraagt. Zij zullen van al deze regelingen geen gebruik meer maken. En dan verneem ik nu dat u meer wilt inzetten op de jongeren. Kortom toen ik tot de jongeren behoorde was er door de bond in hoofdzaak aandacht voor de ouderen, en nu zijn de jongeren blijkbaar zeer belangrijk voor de bond, daar is op zich niets op tegen. Maar vergeet de categorie die altijd heeft betaald en niets meer krijgt dan niet. Vervolgens lees ik de concept arbeidsvoorwaardennota en dan Weet ik niet meer van wie dit stuk is, van de bond of van het kabinet. De bond misschien wel als vooruitgeschoven post van het CDA? Al met al wordt ik niet echt vrolijk van de CNV, ik voel mij er niet meer zo thuis en overweeg dan ook om mijn lidmaatschap op te zeggen. Dit is dan in elk geval een besparing.