Steeds meer mensen gaan een nieuwe arbeidsovereenkomsten aan, nadat ze met pensioen zijn gegaan, Op dit moment is dat ongeveer 2,5% van de gepensioneerden.

In veel CAO’s is nu nog geregeld dat er automatisch een eervol ontslag wordt verstrekt bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar. Immers dan gaat bij vrijwel alle pensioenfondsen het ouderdomspensioen gelden en in ieder geval de AOW. Hierin komt langzamerhand wel verandering. Zo is in de Rechtspositie Regeling Rijksoverheid inmiddels geregeld dat ook voor de ingang van het Ouderdomspensioen ontslag gevraagd moet worden.

Beslissing
Wanneer de leeftijd van 65 jaar nadert, komt het moment dat er een beslissing moet komen over het moment van stoppen met werken. Ook als het besluit inhoudt dat er niet gestopt wordt, is dat een belangrijke beslissing die gevolgen heeft voor uw inkomen. In principe zijn er twee mogelijkheden na het bereiken van de leeftijd van 65 jaar. De eerste is dat u het dienstverband voortzet bij dezelfde werkgever en de tweede is dat u elders een nieuw dienstverband aangaat.

AOW
In beide gevallen is het nu zo dat u na het bereiken van de leeftijd van 65 jaar in ieder geval een AOW-uitkering ontvangt. Deze uitkering is gebaseerd op het aantal jaren dat iemand vanaf zijn 15e jaar inwoner is geweest van Nederland. Vanaf dat moment bouwt u in elk jaar 2% AOW-recht op. Dat betekent voor veel nieuwe Nederlanders die hier vaak niet geboren zijn, dat zij hier al een behoorlijk tekort op kunnen lopen. Iemand die op 26-jarige leeftijd in Nederland komt wonen en tot zijn 65e jaar blijft, heeft dan 39X2% = 78% WAO-recht.

Ouderdomspensioen
Daarnaast, afhankelijk van het reglement van het pensioenfonds dat geldt, gaat het recht op ouderdomspensioen in. In sommige gevallen kan deze uitkering worden uitgesteld. Met de werkgever zullen afspraken moeten worden gemaakt hoe het dienstverband wordt voortgezet en onder welke voorwaarden. Immers een aantal premies hoeven niet meer te worden betaald omdat de verzekeringen daarvoor lopen tot het moment dat het AOW-recht ingaat (WW en de WIA). Daarbij is in veel pensioenreglementen opgenomen dat er slechts tot 65 jaar kan worden opgebouwd. Bij sommige pensioenfondsen is het wel mogelijk het recht op ouderdomspensioen uit te stellen, waardoor de uitkering wordt verhoogd. Dit zijn echter geen spectaculaire verhogingen.

CAO bepalend
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst nadat u met pensioen bent gegaan, geldt in ieder geval de rechtspositieregeling/CAO van de betreffende sector. Het kan niet zo zijn dat de werkgever een arbeidsovereenkomst aanbiedt die alleen tegemoet komt aan het Burgerlijk Wetboek, tenzij in de sector geen geldende rechtspositieregeling/CAO geldt. In Nederland gelden die in vrijwel elke sector. Alleen de pensioenregeling kan daarvan zijn uitgezonderd op grond van het geldend reglement van het pensioenfonds.

In Nederland kent iedereen die inwoner is van dit land een AOW-recht gerelateerd aan het aantal jaren van inwonerschap vanaf de leeftijd van 65 jaar. Daarnaast geldt voor veel mensen dat zij ook een recht op ouderdomspensioen hebben. Wanneer na het behalen van de leeftijd van 65 jaar opnieuw een dienstverband wordt aangegaan gelden een aantal sociale voorzieningen niet meer, zoals de WW en de WIA. Soms kan de uitkering van het ouderdamspensioen worden uitgesteld, dat is afhankelijk van het pensioenfonds.