Duidelijkheid voor ziekenhuis De Sionsberg

CNV Publieke Zaak is blij dat nu eindelijk duidelijkheid komt over het voortbestaan van Ziekenhuis De Sionsberg in Dokkum. Met de aangekondigde fusie met ziekenhuis Nij Smellinghe in Drachten, heeft De Sionsberg de beste kans om voort te bestaan. Dat was zonder fusiepartner zeker niet gelukt.

Tijdens een ingelast overleg op 8 maart tussen de vakbonden en de interim-bestuurder van Zorggroep Pasana, de heer Johan Wagenaar, is gesproken over de fusieplannen.

CNV Publieke Zaak en de andere vakbonden hebben hun zware teleurstelling uitgesproken over het herhaaldelijk niet nakomen van toezeggingen door de vorige bestuurder van Zorggroep Pasana. Eigenlijk zouden op 9 maart 2012 de personele gevolgen worden gepresenteerd, maar met deze nieuwe ontwikkeling werd duidelijk dat het op dit moment een brug te ver is.

De financiële positie van Zorggroep Pasana staat zwaar onder druk. Het water staat tot aan de lippen. Tegelijkertijd speelt de uitvoering van het zorgbeleidsplan, waarin is gekozen voor het voortbestaan van het ziekenhuis met laagcomplexe zorg. Ook de plannen rond de geboortezorg moeten nog worden uitgewerkt. Alles bijeen genomen zal het enige maanden duren voor alles duidelijk is.

Personele gevolgen
De bonden hebben geëist dat er uiterlijk eind augustus een totaalbeeld moet zijn over de personele gevolgen. Dit om te voorkomen dat we komende maanden telkens tussendoor moeten spreken over deelplannen, terwijl nog geen zicht is op het totaalplaatje. Deze toezegging is door de interim-bestuurder gedaan en met enige scepsis hebben de bonden deze toezegging aanvaard.

Door de bestuurlijke fusie ontstaan mogelijkheden bij Nij Smellinghe om medewerkers van De Sionsberg over te nemen. Ook hebben CNV Publieke Zaak en de overige bonden nogmaals geëist dat afspraken moeten worden gemaakt met andere omliggende ziekenhuizen om eventueel overtollige medewerkers op te nemen. De bonden hebben hun volledige medewerking daarin toegezegd.

Sociaal plan
Bij Zorggroep Pasana geldt een sociaal plan. Daarin staan afspraken hoe met medewerkers bij reorganisaties moet worden omgegaan. De bonden hebben erop gewezen dat bij plaatsing van medewerkers, waarbij overtolligheid ontstaat in een functiegroep, de regels van het sociaal plan en het UWV gelden. Beslissend is de diensttijd bij de werkgever, eventueel ingedeeld in leeftijdsklassen (afspiegelingsbeginsel). Er gaan blijkbaar geruchten dat er geselecteerd zou gaan worden op functioneren of andere subjectieve argumenten. De nieuwe bestuurder zal actie ondernemen om deze geruchten binnen de organisatie de kop in te drukken.

Vervolgtraject
De bonden hebben met de werkgever een voortgangsoverleg afgesproken op 18 april 2012. Dit overleg is bedoeld om op de hoogte te blijven van de uitwerking van de plannen en de vinger aan de pols te houden.

Informatie
- Download en lees het sociaal plan Pasana>>

Werkt u bij Pasana en heeft u vragen? Laat het ons weten. U kunt contact opnemen met CNV Info, te bereiken onder telefoonnummer 030 751 1001. U kunt ook een mail sturen naar eindhoven@cnvpubliekezaak.nl o.v.v. Pasana.  

Naar sector Ziekenhuizen