- Erkennen Verworven Competenties (EVC) Kinderopvang
Erkennen Verworven Competenties (EVC) Kinderopvang
Erkennen Verworven Competenties (EVC) Kinderopvang
Kinderopvangorganisaties kunnen hun medewerkers aanmelden voor een zogenaamde EVC: Erkennen van Verworven Competenties (EVC). Deze EVC maakt helder of iemand nog plezier in werk heeft, op de goede plek zit en welke scholing eventueel nodig is om een diploma te verwerven.
Kinderopvangorganisaties kunnen hun medewerkers bij Bureau Kwaliteit Kinderopvang (BKK) aanmelden voor een EVC-procedure. De kosten van de procedure worden volledig door BKK vergoed. BKK heeft hiervoor een EVC-Loket geopend en met enkele EVC-aanbieders een contract afgesloten. EVC-loket BKK verstrekt informatie over EVC-procedures, informeert over de voorwaarden voor vergoeding, bespreekt de vraag/situatie, zet de EVC-procedure in gang en bewaakt de voortgang en verzorgt de (financiële) afhandeling. CNV Publieke Zaak is als CAO-partij betrokken bij het Bureau Kwaliteit Kinderopvang (BKK).
Reacties
- Afzender: Gerda van Wijk
- Datum: 25-5-2010 9:25
- Geachte heer, mevrouw, Waar kan ik vinden zwart op wit dat ik 100% inzetbaar ben als p.m.i.o.-kracht in de kinderopvang? Ik heb gesolliciteerd en kan de baan krijgen als ik echt volledig bevoegd ben om alleen voor een groep te staan. In de wet en andere stukken staat het niet zo duidelijke beschreven, steeds spreekt men over groeiende inzetbaarheid en in de CAO 9.5. staat dat er afspraken gemaakt kunnen worden over de inzetbaarheid. Maar keurt de GGD dit dan goed? Tot nu toe heb ik ook van de GGD geen duidelijk antwoord kunnen krijgen omdat men het niet weet. Alvast bedankt.