CNV Publieke Zaak
  • volg CNV Publieke Zaak via Twitter
  • volg CNV Publieke Zaak via YouTube
  • volg CNV Publieke Zaak via Flickr
  • volg CNV Publieke Zaak via Linkedin
  • volg CNV Publieke Zaak via Facebook
  • volg CNV Publieke Zaak via RSS feeds

Gratis informatie per e-mail


Ja, ik blijf graag op de hoogte!




GGZ





CAO overzicht A - H

Laatst bekeken

GGZ

GGZ

Voor duurzame inzetbaarheid medewerkers

Nieuws

CAO GGZ: Loonsverhoging en duurzame inzetbaarheid
De CAO GGZ heeft een looptijd van 1 maart 2011 tot 1 januari 2013 en geldt voor alle medewerkers in GGZ-instellingen. In de CAO is afgesproken dat werknemers in elke levensfase duurzaam inzetbaar moeten zijn. In het jaargesprek tussen werkgever en werknemer moet dit onderwerp aan de orde komen. In de CAO staat ook dat ernaar gestreefd wordt het aantal opleidings- en stageplaatsen te verhogen.

Loonontwikkeling
Tijdens de looptijd stijgt het loon in totaal met 3,25%: 0,75% per 1 augustus 2011 structureel en 0,25% per 1 november eenmalig, plus 0,5% in de eindejaarsuitkering. In 2012 1% structureel per 1 juli, 0,25% eenmalig per 1 september en 0,5% in de eindejaarsuitkering. De eigen bijdrage in de reiskosten wordt per 1 januari gehalveerd en de stagevergoeding wordt verhoogd.

Gezamenlijke inspanning van partijen
De CAO is afgesloten door werkgeversorganisatie GGZ-Nederland, CNV Publieke Zaak en andere vakbonden.

• Looptijd: 1 maart 2011 - 1 januari 2013
• Onderhandelaar: Aaldert Mellema

Downloads CAO GGZ
•  CAO GGZ 2011 - 2013
•  CAO GGZ - eindbod CAO 2011 - 2013 oktober 2011
•  Inzet van de gezamenlijke bonden
•  Inzet van werkgever GGZ
•  Bijlage bij de inzet werkgever GGZ
•  CAO GGZ 2009 - 2011
•  Extra informatie levensfasebeleid CAO GGZ
•  Digitale verlofhulp

Met Vitamine CNV meer zekerheid in handen
CNV Publieke Zaak