Gehandicaptenzorg

De CAO Gehandicaptenzorg geldt voor medewerkers in de gehandicaptenzorg en heeft een looptijd van drie jaar. Er is een loonsverhoging van in totaal 5,75% afgesproken. In de CAO heeft CNV Publieke Zaak afspraken gemaakt over onder andere salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. Vragen over CAO's? Kijk dan op de pagina veelgestelde vragen>>

Belangrijkste punten uit de CAO Gehandicaptenzorg
Er is een aantal loonsverhogingen afgesproken:
1 oktober 2011; 1,25 %
1 juli 2012:1,5 %
1 juli 2013: 2 %
De eindejaarsuitkering gaat in deze 3 jaar met 1% omhoog van 5,75 % naar 6,75 %. En het systeem van de eindejaarsuitkering wordt anders: alle werknemers krijgen naar rato de EJU en niet zoals nu is geregeld alleen die werknemers die op 31 december van een jaar in dienst zijn. Dit houdt in dat zo'n 20.000 werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd nu WEL een eindejaarsuitkering gaan krijgen.

Loongebouw
De huidige aanloopschalen in de CAO gaan verdwijnen. Per functiegroep zijn dat er 7 of 8. Die worden vervangen door 2 periodieken onder de huidige functieschalen. Voor werknemers die geen ervaring hebben is dit een verbetering. Die blijven niet in de aanloopschalen hangen maar komen rechtsreeks in de functieschaal. Functieschaal 35 krijgt een extra (11de) periodiek. Voor werknemers aan het maximum van de schaal levert dit 60 euro per maand extra op. De stagevergoeding gaat van 275 euro naar 310 euro per maand. Dit is een verhoging van 35 euro per maand.

PBL
De huidige PBL (Persoonlijk Budget Levensfase) blijft in tact. Enkele verschillen in uitleg worden verduidelijkt. Lees de KEUZEHULP voor het levensfasebudget. De bovenwettelijke vakantiedagen (=22) en de PBL (=35) uren worden samengevoegd en vormen één budget. 22 uren van dit budget kunnen per jaar worden aangewend voor doelen in het meerkeuze systeem.

Arbeidsvoorwaarden
De huidige woonwerk vergoeding van vaste bedragen met een eigen bijdrage van 48 euro per maand vervalt. Er komt 1 vergoeding van 8 cent per kilometer tot een maximum van 30 kilometer enkele reis per dag. Het scholingsbudget gaat van 1,5% naar minstens 2% van de loonsom. De Ondernemingsraden maken decentraal een scholingsplan. Instellingen met minder dan 250 werknemers krijgen ook een vakbondsconsulent, voor 4 uur per week. Over roosteren en arbeidstijden is een studieafspraak gemaakt. Er is geen verbinding met inzetbaarheid en ORT toeslag. Werkgevers hebben voorstellen op dit punt ingetrokken.
 
Sociaal plan
Er is nu een verplichting tot het voeren van overleg, dat wordt uitgebreid met een aantoonbare inspanning om te komen tot een sociaal plan met de vakbonden. Deze afspraak voorkomt dat de werkgever snel met de OR zaken wil doen over een sociaal plan.

WIA
Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35% is er geen ontslag en is het loon van de vervangende arbeid minstens 70%.

Gezamenlijke inspanning
De CAO Gehandicaptenzorg is afgesloten door de vakbonden CNV Publieke Zaak, Abvakabo FNV, FBZ en Nu '91 en de werkgeversorganisaties in de gehandicaptenzorg Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en MEE Nederland.

• Onderhandelaar: Aaldert Mellema
• Looptijd: 1 januari 2011 - 1 maart 2014

Downloads
• CAO GHZ 2011 - 2014 
• CAO-akkoord CAO GHZ 2011-2014
• Veelgestelde vragen CAO GHZ - 30 juni 2011
• Doorrekening reiskosten CAO GHZ - 30 juni 2011
• CAO Gehandicaptenzorg 2009 - 2011
• CAO januari 2009 - maart 2011
• Keuzehulp CAO Levensfasebudget - versie april 2010
• Uitleg bonden Persoonlijk Levensfase Budget CAO GHZ - 5 oktober 2009