Belangrijkste punten CAO Huisartsenzorg
In de CAO Huisartsenzorg staan afspraken over de loonontwikkeling, het scholingsbeleid, de oprichting van een sociaal fonds en een collectieve verzekering tegen inkomensverlies bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De CAO Huisartsenzorg geldt voor doktersassistenten, praktijkassistenten, praktijkondersteuners en apotheekmedewerkers die in dienst zijn bij een huisarts.
Lonen
De loonontwikkeling: per 1 april 2011 een algemene loonsverhoging van 1,25% en per 1 april 2012 eveneens een verhoging met 1,25%. De eindejaaruitkering wordt met ingang van 2011 met 0,5% verhoogd tot 5%. Werkgevers en werknemers benadrukken in de CAO dat verdere professionalisering van de werknemers in de huisartsenzorg in belang van werkgevers en werknemers is. Daarom worden de CAO-bepalingen over scholing en opleiding verbeterd.
Scholing en opleiding
In de CAO worden de bepalingen over scholing en opleiding verbeterd. Er komt een minimum aanspraak van 20 uur per jaar aan scholing, die voor de werknemer ook een verplichting tot scholing met zich mee brengt. De kosten komen voor rekening van de werkgever en de investering in tijd wordt naar rato van de aanstellingsomvang verdeeld tussen werkgever en werknemer. Voor relatief dure en langdurige beroepsopleidingen, die tot een erkend diploma leiden wordt de terugbetalingsregeling uitgebreid. Werkgevers gaan bijdragen in de kosten van (her)registratie van erkende diploma’s en BIG-registratie.
Gezamenlijke inspanning van partijen
CNV Publieke Zaak, ander bonden en de Landelijke Huisartsenvereniging (LHV) en de Vereniging van Huisartsenposten (VHN) hebben gezamenlijk de CAO afgesloten.
• Onderhandelaar: Raymond Meenink-Bouwman
• Looptijd: 1 april 2011 - 31 december 2012
Downloads
• CAO Huisartsenzorg 1 april 2011 - 31 december 2012 (pdf)
• CAO Huisartsenzorg principeakkoord 1 april 2011 - 31 december 2012
• Overzicht functiewaarderingssysteem CAO Huisartsenzorg