Reacties

Afzender: b.j.harmsen

Datum: 19-8-2012 21:13

Krijg ik ook later pension, er is toch een regeling dat ík een alternatieve pensioen krijg en levensloopregeling ervoor ......

Afzender: Corporate Market

Datum: 8-5-2012 13:02

Zo kijk is aan, nu kunnen we weer een jaar lang wachten op onze CAO verhoging...

Afzender: Tjeerd

Datum: 1-5-2012 20:08

Ik wens de onderhandelaars van de gezamenlijke bonden veel succes en een rechte rug.

Afzender: Gerrit-Jan

Datum: 15-4-2012 14:10

Een goede start. Wat heel belangrijk moet gaan worden binnen KPN is de borging voor de werknemers boven de 50 jaar . Bij de banenreductie, worden vooral de oudere personen de dupe. Men kan moelijk / geen werk meer vinden bij uitstroom, het sociaal plan borgt onvoldoende de laatste jaren en je bouwt geen pensioen meer op. Het plaatje wordt dan erg triest en uitzichloos, als KPN in de huidige situatie ook niet meer de sociale verantwoording neemt en zoek naar een passende baan binnen het bedrijf. 5000 plekken zijn er heel wat. De banen op een lager niveau zijn inmiddels naar Manilla of andere goedkope loon landen gegaan. De oudere werknemer staat met lege handen en de koek bij KPN is op.

Afzender: rose

Datum: 13-4-2012 8:32

Zo te horen op zich een goede start. Wat heel belangrijk moet gaan worden binnen KPN is de borging voor de oudere werknemer. Bij de banenreductie, worden vooral de oudere personen de dupe. Men kan geen werk meer vinden bij uitstroom, het sociaal plan borgt onvoldoende de laatste jaren en je bouwt geen pensioen meer op. Het plaatje wordt dan erg triest, als KPN in de huidige situatie ook niet meer kijkt naar een passende baan binnen het bedrijf. 5000 plekken zijn er heel wat.

Afzender: Kees

Datum: 11-4-2012 18:13

Goede start inzet. Als het sociaal plan maar niet slechter wordt want het hek is dan van de dam. Overheid zal enorm bezuinigen (denk aan oa WW) en als sociaal plan ook verslechterd met daarbij pensioenen worden we van 3 kanten de problemen in geduwd.