De medewerkers bij netwerkbedrijf ZIUT hebben ingestemd met de inzet van de bonden voor een nieuw sociaal plan.
De bonden hebben samen met een delegatie van de ondernemingsraad een bezoek gebracht aan alle vestigingen.

De reden van dit bezoek was om toestemming te vragen aan de medewerkers van ZIUT om de oude sociaal plannen open te breken en een nieuw sociaal plan voor alle medewerkers van ZIUT af te spreken. De werkgever had dit eerder aan de bonden gevraagd.

Inzet voor dit nieuwe sociale plan zijn de volgende punten :
Looptijd:  Van 1 juli 2012 tot 1 juli 2014.
Aanzegging:  Direct boventallig verklaren.
Einde dienstverband: Maximaal 12 maanden na datum boventallig verklaren (1 juli 2013)
Mobiliteitsperiode: 12 maanden per 1 juli 2012.
Schadevergoeding: Kantonrechterformule 0,8 of 1,0 (bij afkoop bovenwettelijk WW)
Bij herplaatsing Alliander of Enexis geen schadevergoeding . Wel behoud salaris en historisch dienstverband.
Bij vrijwillig vertrek: Kantonrechtersformule 1,2 indien binnen 1 maand na boventallig verklaren betrokkene opzegt.
Deze inzet werd vrijwel unaniem gesteund. Met deze inzet gaan de bonden nu onderhandelen met de werkgever over een nieuw sociaal plan.

Naar sectorpagina