Inzet CAO GGZ

CNV Publieke Zaak zet in op een loonsverhoging van drie procent voor de nieuwe CAO GGZ. Verder wil CNV Publieke Zaak prioriteit geven aan plezier in werk, koopkrachtbehoud en levensfasegericht personeelsbeleid.

Volgens CNV Publieke Zaak is het vanwege de economische situatie wenselijk zoveel mogelijk arbeidsvoorwaarden direct in het loonzakje te voelen. Daarom is de inzet een loonsverhoging die in totaal uitkomt op rond de drie procent. Er wordt voorgesteld alle salarissen met 50 euro per maand te verhogen met daarboven op nog eens één procent extra.  Dit betekent vooral voor de lagere loonschalen een extra koopkrachtverbetering.

Plezier in werk
De onderwerpen ‘veiligheid’ en ‘plezier in werk’ spelen een belangrijke rol bij de GGZ. CNV Publieke Zaak wil dat voor beide onderwerpen meer aandacht komt, bijvoorbeeld door een meldingsplicht in de CAO op te nemen voor onveilige situaties.
In de GGZ is ook behoefte om op individueel niveau meer arbeidsvoorwaardelijke zaken te regelen die passen in een bepaalde levensfase. CNV Publieke Zaak is voorstander van meer individuele keuzemogelijkheden.

Download hier de volledige inzet van CNV Publieke Zaak en de inzetbrief die naar de werkgever gestuurd is.

Naar sectorpagina