Kadaster

Het overleg over de nieuwe CAO Kadaster ligt stil. Lees meer>>

De landelijke groep Kadaster bestaat uit een aantal CNV-vakbondsleden, die goed weten wat er binnen de organisatie speelt. Samen met landelijk bestuurder Loek Schueler, voeren zij regelmatig overleg met de werkgever. Dit gaat niet alleen om het afsluiten van een nieuwe CAO en het toezien op het invoeren van nieuw beleid. De groep oefent ook invloed uit op de dagelijkse gang van zaken binnen het Kadaster. Meer informatie: Siem van Welsenes (voorzitter CNV Landelijk Groepsbestuur Kadaster): s.vanwelsenes@kadaster.nl.

Meldpunt vakbonden
Sinds 1 maart bestaat het meldpunt organisatieontwikkeling bij het Kadaster. Het meldpunt is ingericht als wegwijzer voor alle vragen van medewerkers over de organisatie. Lees meer informatie>> of stuur een mail aan meldpunt.vakbonden@kadaster.nl

Introductie overlegtafel
Regelmatig spreekt de werkgever met de werknemers (vertegenwoordigd door de vakbonden) in het Georganiseerd Overleg Arbeidsvoorwaardelijk Aangelegenheden Kadaster (GOAAK). In dit overleg komen rechtspositionele zaken, organisatorische ontwikkelingen, Sociaal Plan en de CAO aan de orde. Het verantwoordelijke lid van de Raad van Bestuur voor personele zaken is de heer G. Barnasconi. De CNV-bestuurder wordt aan de GOAAK tafel ondersteund door Gerard Molenkamp die is afgevaardigd door LGB.

• Nieuwsbrief met informatie uit het GOAAK - maart 2013
• Nieuwsbrief met informatie uit het GOAAK - december 2012 (overleg over CAO Kadaster ligt stil)
• Nieuwsbrief met informatie uit het GOAAK - juni 2012
• Nieuwsbrief met informatie uit het GOAAK - april 2012

Wat is en doet Kadaster
Het Kadaster beheert allerlei kadastrale gegevens. Het Kadaster verzamelt, registreert en beheert gegevens over alle Nederlandse registergoederen. Het gaat niet alleen om huizen, maar ook zaken als schepen en vliegtuigen. Deze taken worden beschreven in een aantal wetten, met name de Kadasterwet en de Wet Inrichting Landelijk Gebied. Naast deze wetten vormt de Organisatiewet Kadaster het kader voor de juridische en bestuurlijke status van het Kadaster. Sinds 1994 is het Kadaster een Zelfstandig Bestuursorgaan. Het is daarmee een organisatie die overheidstaken zelfstandig uitvoert. Bij het Kadaster werken zo’n 2.000 medewerkers. Zij vallen onder de CAO Kadaster. Het Kadaster is een krimpende organisatie, niet alleen als gevolg van nog steeds verder gaande automatisering en digitale uitwisseling van gegevens, maar ook door het streven van het bestuur om een deel van de taken door derden te laten uitvoeren (outsourcen). Daarnaast speelt een aanpassing van de organisatie, te beginnen met een aanpassing van de topstructuur.

De belangrijkste afspraken voor de CAO Kadaster 2012:
• Loonsverhoging 0,75% per 1 januari 2012.
• Extra (32) bovenwettelijke vakantie-uren in 2012 en nog eens acht uren in 2013.
• Kwart van onbetaalde deel van het ouderschapsverlof kan geheel of gedeeltelijk worden gecompenseerd door het inzetten van Kadaster Keuze Pakket uren.
• Persoonlijk opleidingsbudget van €1.000,= euro per jaar.
• De regeling tegemoetkoming zorgverzekering, inclusief indexatie, wordt structureel in de Kadasterregelgeving verankerd.
• De wettelijke vakantie-uren van een lopend kalenderjaar, die meegaan naar het nieuwe kalenderjaar, komen te vervallen, als ze niet binnen de eerste zes maanden van dat nieuwe kalenderjaar zijn opgenomen behoudens overmacht.

De CAO Kadaster geldt voor alle medewerkers bij Kadaster. In de CAO heeft CNV Publieke Zaak afspraken gemaakt over onder andere salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. Vragen over uw CAO? Klik dan op onze pagina veelgestelde vragen over het onderwerp CAO.

Tussen januari en maart 2013 vinden onder leiding van een externe deskundige gesprekken plaats over een nieuwe CAO Kadaster. Na afloop van de gesprekken informeren wij u over de voortgang.

• Onderhandelaar: Loek Schueler
• Looptijd: 1 januari 2012 tot 1 januari 2013

Downloads
• CAO Kadaster 2012
• CAO-afspraken Kadaster 2011