Nieuw eindbod sociaal plan CIZ

In mei hebben de leden van CNV Publieke Zaak en andere betrokken bonden een sociaal plan voor CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg) afgewezen. Er ligt nu een nieuw eindbod van de werkgever. CNV Publieke Zaak legt het bod aan de leden voor.

Een meerderheid van de vakbondsleden heeft tegen het eerdere eindbod gestemd. Belangrijke bezwaren waren de begeleidingstermijn en het ontbreken van goede afspraken voor de oudere medewerkers.

Aangepast voorstel
De vakbonden hebben bovenstaande boodschap teruggekoppeld naar de werkgever en aangegeven dat de vakbonden niet akkoord kunnen gaan met het eindbod. De leiding van het CIZ heeft vervolgens aangegeven zich over de ontstane situatie te willen beraden. Dit heeft ertoe geleid dat het CIZ vrijdag 15 juni een ultiem eenmalig voorstel heeft gedaan.

De inhoud van dit voorstel luidt als volgt:
De mobiliteitstermijn (in artikel 10 lid 4 van het sociaal plan) wordt verlengd voor 58 jarigen op datum boventalligheid met 1 maand, voor 59 jarigen op datum boventalligheid met 2 maanden, voor 60 jaar en ouder op datum boventalligheid met 3 maanden. Dit betekent dus voor 58 jarigen 7 maanden, 59 jarigen 8 maanden en 60 jaar en ouder 9 maanden mobiliteitstermijn.

Dit voorstel is niet onderhandelbaar. "Het CIZ heeft ons opgeroepen dit voorstel te accepteren en het sociaal plan te ondertekenen. Als het voorstel afgewezen wordt en het sociaal plan niet door ons ondertekend wordt behoud het CIZ zich het recht voor eenzijdig een sociaal plan vast te stellen", aldus Joost Veldt, onderhandelaar van CNV Publieke Zaak.

CNV Publieke Zaak legt het nieuwe eindbod aan de leden voor. Om een goede beoordeling te kunnen maken van het voorstel heeft CNV Publieke Zaak onderhandelaar Joost Veldt, namens de vakbonden, verzocht om aanvullende informatie over de betreffende leeftijdsgroepen.

Van de totale CIZ populatie (1.537 werknemers) zijn:
-  76 werknemers (i.e.   4,9%)  58 jaar
-  83 werknemers (i.e.   5,4%)  59 jaar
- 213 werknemers (i.e. 13,9%)  ouder dan 59 jaar

"Hoewel dit voorstel niet alle bezwaren wegneemt, die tegen het vorige eindbod zijn ingebracht, ben ik van mening dat het hier om een substantiële verbetering gaat, die relevant is voor bijna een kwart van de medewerkers. De vakbonden hebben berekend dat de extra kosten die hiermee gemoeid zijn, maximaal €2.500.000,- bedragen. In de praktijk zal dit een stuk lager uitvallen, omdat niet de gehele groep boven de 57 boventallig wordt", zegt Joost Veldt.

Wat is het gevolg van tekenen of niet tekenen?
Naar aanleiding van de vorige raadpleging waren er vragen over de effecten van wel/niet ondertekenen. Daarom een korte uitleg:

Als werkgever en vakbonden dit sociaal plan ondertekenen, is de werkgever gehouden om dit toe te passen op alle werknemers en zijn ook de leden van de vakbonden hieraan gebonden. Dat geldt dus ook voor de leden die hebben tegengestemd. Werknemers die geen lid zijn van een bond, zijn formeel niet gebonden, maar maken bij een rechter weinig kans op een betere regeling.

Als wij niet akkoord gaan, kan de werkgever eenzijdig een sociaal plan vaststellen of geen sociaal plan hanteren. Bij een eenzijdig sociaal plan is de werkgever gehouden dit toe te passen op alle werknemers die het betreft. De werknemers zijn niet gebonden en kunnen een procedure starten. Vakbondsleden kunnen hierbij ondersteuning krijgen van de juridische hulpverleners van de vakbond. Een situatie zonder sociaal plan is hoogst onwaarschijnlijk, omdat de OR dan waarschijnlijk geen positief advies zal geven op reorganisaties en omdat de kosten voor procedures dan zeker heel hoog worden.  Hoogstwaarschijnlijk zal het CIZ terugvallen op de mogelijkheid van een eenzijdig vastgesteld sociaal plan en waarschijnlijk is dat het sociaal plan uit het eindbod.

Stemmen
Leden van CNV Publieke Zaak worden persoonlijk uitgenodigd hun stem uit te brengen. Dit kan tot en met 22 juni.

Meer informatie over CIZ