Ouderenbeleid nodig voor werknemers boven 60 jaar

Tijdens de algemene ledenvergadering van de groep Senioren van CNV Publieke Zaak op 17 maart 2009 is uitgebreid stilgestaan bij langer doorwerken. Om dit mogelijk te maken moet er volgens de aanwezigen door CNV Publieke Zaak specifiek ouderenbeleid ontwikkeld worden voor werknemers boven 60 jaar.

Tijdens de algemene ledenvergadering hield prof.dr. Doeke Post uit Wezep een inleiding over dit onderwerp. Vervolgens was er discussie met de aanwezigen op de algemene ledenvergadering van de groep Senioren. Het is duidelijk dat iedereen langer moet doorwerken. Uit onderzoek blijkt echter dat op dit moment slechts 30 procent van alle werknemers doorgaat tot 65 jaar.

Vakbondsbeleid
CNV Publieke Zaak vindt dat er daar nog een wereld te winnen is. De aanwezige senioren toonden zich duidelijk voorstander van een verder te ontwikkelen vakbondsbeleid voor de ouder wordende werknemer vanaf 60 jaar. Er moet een flexibele pensioenleeftijd komen, afhankelijk van beroepszwaarte en het genoten opleidingsniveau. Dit maakt het mogelijk dat werknemers zelf kunnen bepalen wanneer ze met pensioen willen gaan. Sommigen kunnen misschien wel doorwerken tot 70 jaar. Een uniforme verhoging van de pensioenleeftijd vonden de aanwezigen minder wenselijk.
 
Rekenrente
Verder spraken de senioren zich uit om al het mogelijke te ondernemen om de pensioenwetgeving rond de rekenrente te veranderen. Deze rente zou meer in overeenstemming moeten komen met de huidige gemiddelde geboden bankspaarrentes. Dat zal veel onrust bij de gepensioneerden voorkomen. De vergadering heeft deze boodschap meegegeven aan de vertegenwoordigers bij de pensioenfondsen ABP en Zorg en Welzijn.

Naar sectorpagina