Overwerk

Overwerk

•  Ben ik verplicht om over te werken?

  In de wet is niets geregeld over de verplichting tot overwerk. In de Arbeidstijdenwet is alleen geregeld hoeveel uur er per dag en week maximaal gewerkt mag worden. Soms is in de individuele arbeidsovereenkomst of CAO een bepaling opgenomen over overwerk. Als er niets geregeld is, dan geldt in zijn algemeenheid dat een werknemer aan een redelijk verzoek van zijn werkgever om incidenteel over te werken moet voldoen. De belangen van de organisatie en de werknemer zullen daarbij tegen elkaar afgewogen moeten worden en beiden dienen zich als goed werkgever en goed werknemer te gedragen. De werkgever mag niet verlangen dat er structureel overgewerkt wordt. Als er verzocht wordt om over te werken op een tijdstip dat u niet schikt, probeer dan in overleg met de werkgever tot een andere oplossing te komen. Als dat niet lukt, betekent dat niet dat u overwerk mag weigeren. Als u er samen met uw werkgever niet uitkomt, neemt u dan contact op met uw regiokantoor.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Heb ik recht op een overwerkvergoeding?

  U heeft alleen recht op betaling van extra gewerkte uren als u deze uren in opdracht van uw werkgever heeft gemaakt. Als u op eigen initiatief langer op uw werk blijft om bepaalde werkzaamheden af te ronden, loopt u het risico dat u de extra gewerkte tijd niet uitbetaald krijgt omdat u van uw werkgever geen opdracht heeft gekregen om langer door te werken.

  De vergoeding voor overuren bedraagt soms een extra percentage bovenop uw loon. Ook is het mogelijk dat de gewerkte extra uren in vrije tijd worden vergoed. Hierover moeten dan wel in uw arbeidsovereenkomst of CAO afspraken zijn gemaakt. Als er geen aanvullende afspraken zijn gemaakt, geldt uw gebruikelijke uurloon.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.