De stand van zaken rond CAO PostNL
Na een jaar moeizame onderhandelingen met de directie van PostNL is er een principeakkoord bereikt over de CAO PostNL Mail tot 1 april 2013. Ook wordt het sociaal plan met één jaar verlengd. Veel verslechteringsvoorstellen van PostNL zijn van tafel gehaald, zoals het afschaffen van de onregelmatigheidstoeslag op zaterdag en het recht op 26 vrije zaterdagen. Het resultaat is een goede balans en een enorme stap vooruit van de wensen van vakbonden en bedrijf. Partijen gaan gezamenlijk in gesprek met het pensioenfonds over een nieuwe pensioenregeling. Het huidige sociaal plan wordt tot 1 januari 2014 verlengd. De salarisverhoging bedraagt 1,7% plus 0,4% gekoppeld aan de definitieve invoering van de nieuwe pensioenregeling. Leden van CNV Publieke Zaak kunnen tot 30 december, 13.00 uur stemmen over het resultaat.
In uw CAO speciaal voor werknemers bij PostNL heeft CNV Publieke Zaak afspraken gemaakt over onder andere salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. Op deze pagina leest u het laatste nieuws over uw CAO. Download de volledige tekst van de meest recente CAO en kijk wat de CAO voor u betekent. Vragen over CAO's? Klik dan op onze pagina veelgestelde vragen over het onderwerp CAO.
Onderhandelaar: Aynur Polat
Downloads
CAO PostNL 2012-2013
Sociaal plan PostNL 2013
Onderhandelaarsresultaat CAO PostNL 2012-2013
Toelichting CAO-resultaat PostNL 2012-2013
Modellen financiële gevolgen CAO PostNL 2012-2013
Sociaal plan TNT 2010-2013
Brief bonden over berekening winstuitkering - 20 juni 2012
Afspraken beperken gedwongen ontslagen TNT - 16 december 2010
Nieuwsbrieven
Regels UWV bij reorganisaties - 11 oktober 2011
De 1% ziekmelding; in WIA gelokt? - 7 september 2011
Uitleg stemming Sociaal Plan TNT - 3 februari 2011
Principe-akkoord over ontslagen TNT - 16 december 2010