Postbezorgers

De salarissen in trede 1 en 2, die gelden voor mensen die langer dan 1 jaar in dienst zijn, worden per 1 januari 2013 verhoogd met 0,91 % en per 1 juli 2013 nog eens met 0,6 %. Bent u langer dan 1 jaar in dienst (trede 1 of 2)? Dan gaat het salaris in twee stappen:
1. Met 0,91% vanaf 1 januari 2013 en
2. Met  0,6% vanaf 1 juli 2013.
De verhoging van 0,91% is voor de eerste maanden van 2013 nog niet uitbetaald. Deze wordt nabetaald.
Werknemers die vallen onder trede 0, minder dan een jaar in dienst, volgen de ontwikkeling van het minimumloon. Dat minimumloon is per 1 januari 2013 verhoogd met 0,91 % en die verhoging is al ingevoerd voor de mensen in trede 0. Bent u minder dan 1 jaar in dienst (trede 0)? Dan ontvangt u het wettelijk minimumloon. Dit is vanaf 1 januari 2013 verhoogd met 0,91%.  De nieuwe CAO verandert dus niets meer aan uw salaris. Uw salaris zal  per 1 juli worden verhoogd met de aanpassing van het minimumloon.

Gewoon vakantie opnemen
Mensen die hun proeftijd al hebben gehad en die naar verwachting nog langer in dienst blijven, kunnen vakantie opnemen op basis van het aantal dagen dat ze in een kalenderjaar nog gaan opbouwen. Dus niet het aantal al opgebouwde dagen geldt, maar het aantal dagen dat normaal gesproken nog in het lopende jaar opgebouwd wordt.  Kortom: Als PostNL verwacht dat u gedurende het jaar genoeg vakantie zult opbouwen, kunt u alsnog drie weken (aaneengesloten) vrij nemen. Als u nog maar kort in dienst bent moet u wel uw proeftijd goed hebben doorlopen. U kunt de opgebouwde vakantie ook aanvullen door meer gewerkte uren op te nemen in vrije tijd in plaats van deze uren te laten uitbetalen.

Gewerkte tijd is betaalde tijd
Er zijn afspraken gemaakt waarin dit uitgangspunt nogmaals helder wordt aangegeven. Bestuurder Aynur Polat van CNV Publieke Zaak: "We gaan er van uit dat daarmee een eind komt aan de eindeloze discussies die steeds weer gevoerd moeten worden met de leidinggevende als de gewerkte tijd langer is dan de door PostNL berekende scenario tijden. Alle postbezorgers en leidinggevenden ontvingen de folder ‘Veelgestelde vragen over uren, looptijden, uitbetaling en meer…’ in de zomer van 2012. In de CAO verwijzen we voortaan naar deze folder."

In uw CAO speciaal voor postbezorgers heeft CNV Publieke Zaak afspraken gemaakt over onder andere salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. Op deze pagina leest u het laatste nieuws over uw CAO. Download de volledige tekst van de meest recente CAO en kijk wat de CAO voor u betekent. Vragen over uw CAO? Klik dan op onze pagina veelgestelde vragen over het onderwerp CAO.

Leden van CNV Publieke Zaak kunnen tot en met 5 mei stemmen over het resultaat. CNV legt het resultaat positief aan de leden voor.

Onderhandelaar: Aynur Polat
Looptijd: 1 januari - 31 december 2013

Principeakkoord CAO Postbezorgers 2013