Principeakkoord met TNT over CAO Productie

Na moeizame onderhandelingen heeft CNV Publieke Zaak samen met de andere bonden op 9 maart 2009 een principeakkoord gesloten met postbedrijf TNT voor een nieuwe CAO Productie.

Het gaat om de medewerkers die vallen in de schalen 1 tot en met 4 bij TNT Post. In 2008 is afgesproken met TNT dat voor deze medewerkers een aparte CAO komt, die meer marktconform is en een substantieel lagere beloning kent. Dit heeft onder andere te maken met opkomende digitalisering en de komende concurrentie op de postmarkt. De looptijd van de CAO is 1 april 2009 tot 1 april 2012. In elk jaar gaan de lonen op 1 april met 1 procent omhoog.

Verlaging arbeidsvoorwaarden
Het principeakkoord betekent dat medewerkers in de schalen 1 tot en met 4 vanaf 1 april 7 procent inleveren op het basissalaris. De TOT (Toelage Onregelmatige Tijden) wordt versoberd, de leeftijdsdagen worden gehalveerd en bevroren. De arbeidsduur wordt verhoogd naar 38 uur per week, zonder dat daar meer salaris en verlof tegenover staat. Medewerkers gaan ook pensioenpremie betalen en de woon werkvergoeding wordt sterk versoberd. Het koffiegeld komt te vervallen.

Compensatie
Werknemers die te maken krijgen met achteruitgang van het salaris, hebben voor een bepaalde periode recht op een toeslag op het salaris. Hierdoor gaan ze 95% verdienen van het huidige brutosalaris. De lengte van de periode hangt af van de leeftijd. Werknemers van 50 jaar en ouder houden deze garantie tot aan hun pensioen. Voor werknemers jonger dan 50 jaar is de garantietijd korter. Ook zijn er afspraken gemaakt om medewerkers te begeleiden naar ander werk.

Werkgelegenheidsgarantie
De werkgelegenheidsgarantie geldt voor zes jaar. De eerste drie jaar is dit onvoorwaardelijk. Na drie jaar wordt dit afhankelijk van de vraag of uitstroom- en omzetdoelstellingen worden gehaald. CNV Publieke Zaak en de andere bonden beseffen dat het om ingrijpende maatregelen gaat. “Aanvankelijk wilde TNT 25% bezuinigen op de arbeidsvoorwaarden. Dit hebben we voorkomen. Maar het blijft een fors pakket. We hebben gekozen voor behoud van werk. Het alternatieve scenario is massaal gedwongen ontslag”, aldus bestuurder Inge Bakker. Belangrijk kanttekening bij het kunnen waarmaken van de garantie op werkgelegenheid is dat medewerkers zich flexibel op moeten stellen. Dit houdt in dat men andere werktijden moet accepteren en er meer kans is op overplaatsing.

Overige CAO’s
Voor de CAO’s voor Postbezorgers en Zaterdagbestellers is eveneens een akkoord bereikt. De looptijd is 1 april 2009 tot 1 april 2012. Hier gaan de salarissen met 1 procent per jaar (op 1 april) omhoog.

Leden kunnen stemmen!
De bonden gaan binnenkort de leden raadplegen. In de nieuwsbrief aan de leden en in het principeakkoord zelf staat meer informatie. CNV Publieke Zaak organiseer ledenraadplegingen. Klik hier voor de data>> Er is één wijziging in de data, klik hier>>