Vernieuwing arbeidsvoorwaarden
CAO Reclassering
In 2012 wordt een eenmalige uitkering verstrekt aan alle medewerkers die in 2012 in dienst zijn of waren. De uitkering wordt naar evenredigheid verstrekt. Met ingang van 1 januari 2012 is de eindejaarsuitkering verhoogd met 0,25% naar 4,10%. Per 1 januari 2013 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,75%. In de CAO Reclassering zijn verder afspraken gemaakt over het Persoonlijk Levensfase Budget en de flexibilisering van de arbeidstijd en het arbeidspatroon.
De CAO Reclassering geldt voor alle medewerkers van de reclassering. CNV Publieke Zaak maakt in CAO's afspraken over onder andere salaris, pensioen, werktijden, werkomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. Heeft u een vraag over CAO's? Ga dan naar de pagina met veelgestelde vragen>>
CNV Publieke Zaak werkt samen met de andere partijen (Reclassering Nederland, het Leger des Heils en Abvakabo FNV) bij de CAO Reclassering aan vernieuwing van de arbeidsvoorwaarden.
• Onderhandelaar: Joost Veldt
• Looptijd: tot 31 december 2012
Downloads
• Principeakkoord CAO Reclassering 2011 - 2012
• Akkoord CAO Reclassering 2010 - januari 2011
• CAO Reclassering onderhandelaarsakkoord 2009
• CAO Reclassering 2008 - 2009 (verlengd tot januari 2011)