Rijksmusea

De CAO Verzelfstandigde Rijksmusea geldt voor alle medewerkers van de rijksmusea in Nederland. Belangrijkste punten uit de CAO zijn:

Vroegpensioen
• Het vroegpensioen is afgeschaft voor werknemers die geboren zijn in of na 1950. Voor werknemers geboren voor 1950 verandert er niets. Zij behouden het recht om vanaf hun 63e met pensioen tegaan.   Werknemers die geboren zijn in de jaren 1950 t/m 1954 ontvangen ter compensatie van het niet meer gebruik kunnen maken van de vroegpensioenregeling een eenmalige uitkering. De hoogte hiervan is afhankelijk van hun geboortejaar.
• De premieverdeling tussen werkgever en werknemer is per 1 januari 2012 gewijzigd in 60% werkgeversdeel en 40% werknemersdeel (was 56% resp.44%). Dit leidt tot een netto inkomensverbetering van ongeveer 0,7%. 

Salaris en looptijd
• Een structurele loonsverhoging van 1% per 1 januari 2012.
• Eenmalige uitkering van € 300 bruto in september 2012 voor werknemers met een fulltime dienstverband. Werknemers met een parttime dienstverband ontvangen deze uitkering naar rato. De uitkering is niet pensioengevend.
• De looptijd van de CAO is van 1 juli 2011 tot 1 april 2013. 

• Onderhandelaar: Willemien Pijnacker
• Looptijd: 1 juli 2011 tot 1 april 2013

De CAO Verzelfstandigde Rijksmusea is speciaal voor werknemers die werkzaam zijn bij de Verzelfstandigde Rijksmusea. In de CAO heeft CNV Publieke Zaak afspraken gemaakt over onder andere salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. Meer vragen over het onderwerp CAO? Ga dan naar de meestgestelde vragen>>

Downloads
• CAO Verzelfstandigde Rijksmusea 2011 - 2013
• Aanvulling op de CAO: arbeidsvoorwaarden voormalig universitaire medewerkers