Sociaal plan Beweging 3.0

CNV Publieke Zaak heeft, samen met de andere werknemersorganisaties, een onderhandelaarsakkoord bereikt met werkgever Beweging 3.0 over een nieuw sociaal plan. Dit sociaal plan is de vervanger van het huidige sociaal plan wat op 1 oktober 2012 verloopt. CNV Publieke Zaak legt het onderhandelaarsakkoord aan de leden voor. Die kunnen tot 17 september stemmen.

Een sociaal plan waarborgt de rechtspositie van medewerkers bij reorganisaties. CNV Publieke Zaak hanteert bij het opstellen van een sociaal plan de volgende uitgangspunten:
- Geen gedwongen ontslag
- Een goede herplaatsingsprocedure en een salarisgarantieregeling.

Deze punten zijn in dit sociaal plan gewaarborgd. Hier staat wel tegenover dat er van een boventallige verwacht wordt dat hij/zij meewerkt om een andere passende functie te vinden, binnen dan wel buiten Beweging 3.0.

Als vanuit economisch belang een zodanig gewijzigde situatie ontstaat dat naar oordeel van zowel werkgever als werknemersorganisaties dit doorlopend sociaal plan niet meer voorziet, kan er op dat moment door partijen besloten worden een addendum (toevoeging) of afzonderlijk sociaal plan op te stellen. Op het moment dat dit aan de orde is, wordt het aan de leden van de vakbonden voorgelegd.

Wijzigingen in het sociaal plan:
- De garantietoelage voor vermindering onregelmatigheidstoeslag als gevolg van een reorganisatie is verhoogt en wordt naar rato toegepast. (artikel 16.3/ 4)
- Alle boventallige werknemers kunnen nu gebruik maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen uit bijlage 1. Er wordt niet meer per reorganisatie overlegd met de werknemersorganisaties welke artikelen uit deze bijlage van toepassing zijn. (artikel 21)
- Betaald verlof voor sollicitatiebezoeken is niet meer beperkt tot 3 werkdagen (artikel 24.1)
- De werkgever verleent aan de boventallig verklaarde werknemer desgewenst onbetaald verlof voor de overbrugging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij een nieuwe werkgever voor de periode van maximaal 1 jaar. (artikel 32)
- Zowel individuele werknemers als de werkgever kunnen met voorstellen komen die niet nader zijn genoemd in dit sociaal plan maar die wel leiden tot verbetering van het toekomstperspectief van de werknemer. (artikel 34)

Afspraken
Als de leden van de werknemersorganisaties instemmen met het bereikte onderhandelaarsakkoord dan heeft het sociaal plan een looptijd van 1 oktober 2012 tot 1 oktober 2014. Het plan is in deze periode van toepassing op alle reorganisaties waarvan mogelijk één of meerdere medewerkers nadelige sociale en/of rechtspositionele gevolgen ondervindt. Er wordt een bezwarencommissie samengesteld waar werknemers met eventuele klachten over het toepassen van het sociaal plan terecht kunnen.

Geef uw mening!
Het woord is nu aan de leden. Leden van CNV Publieke Zaak krijgen een persoonlijke uitnodiging om hun stem uit te brengen.

Download het volledige onderhandelaarsakkoord sociaal plan Beweging 3.0>>