Sociaal plan Prinsenstichting

CNV Publieke Zaak en de andere vakbonden hebben met Prinsenstichting overeenstemming bereikt over een nieuw sociaal plan. Werknemers behouden ook bij deze onzekere arbeidsmarkt bescherming van de rechtspositie door een werk- en salarisgarantie bij reorganisaties. CNV Publieke Zaak legt het sociaal plan positief voor aan de leden.
 
Prinsenstichting ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking in de regio Zaanstreek-Waterland. Met ongeveer duizend medewerkers en ruim driehonderdveertig vrijwilligers helpen zij cliënten om zoveel mogelijk hun eigen leven te leiden. De werknemers kunnen als gevolg van reorganisaties niet gedwongen ontslagen worden. Hier staat tegenover dat werknemers wel moeten meewerken aan functie- en werkplekveranderingen. De wijziging in functie wordt beperkt doordat alleen functies aangeboden mogen worden welke gelijk of maximaal 1 schaal lager zijn gewaardeerd. Vanzelfsprekend dienen deze functies wel aan te sluiten bij de opleiding en functie-achtergrond van de werknemer. Er is een aantal kleine veranderingen ten opzichte van het vorige sociaal plan afgesproken. Zo is de duur van de onregelmatigheidstoeslag (ORT) afbouwregeling een jaar korter geworden. De ORT-afbouwregeling compenseert het verlies aan ORT wanneer u door een reorganisatie geen onregelmatige uren meer zou maken en daardoor geen vergoeding meer ontvangt.
 
Oude situatie   Nieuwe situatie
1e jaar 100%   100%
2e jaar   75%      75%
3e jaar   50%      50%
4e jaar   25%
 
Tegenover deze verslechtering staat dat werknemers in het oude sociaal plan eerst drie jaar aanspraak op ORT gehad moest hebben om überhaupt voor de vergoeding in aanmerking te komen. Deze voorwaarde is komen te vervallen wat met name voor jonge/nieuwe werknemers een gunstig effect zal hebben. Ook wanneer werknemers pas recent onregelmatige uren zijn gaan werken en door de reorganisatie dat niet meer zou kunnen, is de nieuwe regeling gunstiger. Werknemers die in een lager functieschaal worden geplaatst krijgen het salaris, inclusief het salarisperspectief dat zij in de vorige functie hadden. Hierdoor verandert alleen de inhoudelijke functie en wordt financiële zekerheid vanuit arbeid gegarandeerd. Boventallige werknemers die niet herplaatsbaar zijn stellen samen met de werkgever een persoonlijk  mobiliteitsplan op waarin afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden maatwerk wordt verricht om de werknemer van werk naar werk te begeleiden. Werknemers die werk vinden bij een andere werkgever krijgen een salarisaanvulling voor de duur van vier jaar aflopend van 100 naar 25% van het verschil in salaris. De aanvulling bedraagt maximaal 250 euro bruto per maand.

Stemmen
Leden van CNV Publieke Zaak krijgen een uitnodiging om te stemmen over het sociaal plan. Dit gebeurt digitaal. Hebt u geen uitnodiging ontvangen? Dan beschikken wij niet over uw emaildres. Die kunt u alsnog sturen naar eindhoven@cnvpubliekezaak.nl en dan krijgt u alsnog een uitnodiging om te stemmen over het sociaal plan.

Naar sectorpagina Gehandicaptenzorg