CAO overzicht R - Z

Laatst bekeken

Sociale Werkvoorziening

Informatie over de CAO

Nieuws

Volgende pagina

Er is per 1 december 2012 een nieuwe CAO SW. De CAO SW heeft een looptijd van 13 maanden en is geldig tot 31 december 2013. De lonen worden per 1 januari 2013 structureel verhoogd met 1%. Verder krijgen werknemers die op 1 maart 2013 in dienst zijn, in die maand een eenmalige uitkering van 170 euro bruto. Deeltijders ontvangen de uitkering naar rato.

In de CAO voor werknemers bij de Sociale Werkvoorziening heeft CNV Publieke Zaak afspraken gemaakt over onder andere salaris, pensioen, werktijden, werkomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. Het overige personeel bij de SW, bijvoorbeeld administratie en personeelszaken, valt onder een andere CAO dan de CAO SW. Bij gemeentelijke SW's wordt de CAO Gemeenten gevolgd. Geprivatiseerde SW's hebben voor het overige personeel een eigen CAO of een andere regeling. Heeft u een vraag over CAO's? Kijk dan op de pagina met veelgestelde vragen over CAO's.

• Onderhandelaar: Alie de Jonge
• Looptijd CAO: 1 december 2012 - 31 december 2013.

Downloads
• Principeakkoord CAO SW 2013
• CAO Maregroep
• CAO 18K
• Standpunt CNV Publieke Zaak kabinetsplannen Wet Werken naar Vermogen - 7 februari 2012
• Brief CNV-voorzitter Jaap Smit onderkant arbeidsmarkt - 27 oktober 2011
• Toepassing seniorenregeling
• Samenvatting antwoorden Participatiewet Tweede Kamer januari 2013

Op donderdag 22 maart 2012 is een zeer succesvolle manifestatie en actie op het Malieveld gehouden. De manifestatie was gericht tegen het wetsvoorstel Wet Werken naar Vermogen. De Wet Werken naar Vermogen betekent een enorme bezuiniging en verlies van 70.000 banen. Inmiddels is in het begrotingsakkoord (VVD, CDA, GroenLinks, D66 en ChristenUnie) afgesproken dat er volgend jaar niet bezuinigd wordt op de SW. Er is geen meerderheid meer voor de Wet Werken naar Vermogen. CNV Publieke Zaak hoopt dat er nu een alternatief komt dat werkbaar en sociaal is.