Vakantiedagen

Vakantiedagen

•  Wanneer verjaren vakantiedagen?

  Met ingang van 1 februari 2001 is de verjaringstermijn verlengd van 2 naar 5 jaar. Hierdoor krijgen werknemers meer mogelijkheden om dagen te sparen om een langere periode verlof op te nemen.

  Geen antwoord op uw vraag? Neem dan contact met ons op

•  Hoe zit het met de opbouw en afschrijving van vakantiedagen?

  Opbouw en afschrijving van vakantiedagen.

  Zodra een werknemer bij een werkgever in dienst treedt, bouwt hij zijn recht op vakantiedagen op. De opbouw van vakantiedagen blijft doorgaan zolang de werknemer aanspraak op loon heeft. Er wordt in de wet een aantal gevallen genoemd waarin de werknemer toch vakantiedagen opbouwt ook al heeft hij geen recht op loon, zoals bij zwangerschapsverlof, het bijwonen van vergaderingen van de vakvereniging, calamiteiten. Ten aanzien van degelijke situaties biedt de wet sinds 1 februari 2001 de mogelijkheid om schriftelijk overeen te komen dat geen of minder vakantiedagen worden opgebouwd. Zo’n afspraak kan alleen betrekking hebben op de zogenaamde bovenwettelijke dagen.

  
  Opbouw bij ziekte.

  De opbouw van vakantiedagen gaat ook door als de werknemer volledig arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval, tenzij veroorzaakt door grove nalatigheid of opzet van de werknemer.

  
  Aanspraak is beperkt.

  Als de werknemer ziek is, gaat de opbouw van vakantierechten gewoon door, maar de aanspraak is beperkt tot het aantal dagen dat de werknemer in zes maanden opbouwt. Die beperking van de aanspraak heeft dan betrekking op het opgebouwde recht gedurende zes maanden voorafgaande aan herstel of einde dienstbetrekking wegens arbeidsongeschiktheid.

  
  Opnemen van vakantie.

  De werknemer, die ziek (volledig arbeidsongeschikt) is kan geen vakantiedagen opnemen. Een werknemer, die van april tot oktober ziek was, en in die periode wel ‘op vakantie’ is geweest, heeft gedurende zijn ziekte wel vakantiedagen opgebouwd, maar heeft deze niet ‘opgebruikt’.

  
  104-weken-termijn.

  Voor de periode van de 104-weken-termijn, onder andere van belang bij de wachttijd voor de WIA, tellen de weken, waarin zwangerschaps- en bevallingsverlof is genoten niet mee.

  Zwangerschaps- en bevallingsverlof is een vorm van onbetaald verlof. Dat wil zeggen, er bestaat geen aanspraak op loondoorbetaling gedurende de periode dat dit verlof wordt genoten, wel op een uitkering.

  Omdat de opbouw van vakantieaanspraken gekoppeld is aan de loonaanspraak zou dit betekenen, dat geen vakantieopbouw plaatsvindt tijdens de periode van het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Omdat dit gevolg niet wenselijk werd geacht is bij de invoering van de Wet Arbeid en Zorg tevens een wijziging aangebracht in de wettelijke vakantiebepalingen. Daarin is nu uitdrukkelijk geregeld dat de werkneemster, die wegens haar zwangerschap en bevalling een uitkering heeft op grond van de Wet Arbeid en Zorg tijdens die periode vakantieaanspraken opbouwt.

   

  Geen antwoord op uw vraag? Neem dan contact met ons op

•  Mijn partner heeft zijn beide armen gebroken en ik moet langere tijd voor hem zorgen. Moet ik mijn vakantie-uren hiervoor inleveren?

  De Wet Arbeid en zorg biedt u de mogelijkheid om een bepaalde tijd zorgverlof te kunnen opnemen in plaats van dat u hiervoor vakantie-uren moet inzetten. Voorwaarde is echter wel dat het verlof in een dergelijk geval moet gaan om de te verzorgen echtgenoot, geregistreerde partner of de persoon met wie u ongehuwd samenwoont. In de cao is het zorgverlof nader uitgewerkt.
  

  Geen antwoord op uw vraag? Neem dan contact met ons op

•  De 55-plusregeling in de ouderen- en thuiszorg is niet meer van kracht. Is het terecht dat ik (55 jaar) alle diensten weer moet draaien?

  Uw manager zit fout. In de nieuwe cao is bepaald dat het aantal verlofuren voor medewerkers van 55 jaar en ouder 317 uur bedraagt. Dit betekent een verslechtering van 25 uur ten opzichte van de oude cao Thuiszorg. CNV Publieke Zaak heeft onder andere op die reden tegen de cao gestemd. Voor werknemers die voor 1 januari 2009 in dienst zijn bij een verpleeg- en verzorgingshuis en nog in 2008 55 jaar worden, is een garantieregeling afgesproken. Zij behouden recht op 335 verlofuren. U heeft daar ook recht op, omdat u 55 jaar bent. Wie voor 1 april 2004 gebruik maakte van de 55+ regeling, heeft weer een andere garantieregeling. Daarnaast is voor wat de werktijden betreft in de nieuwe cao bepaald dat aan werknemers van 55 jaar of ouder geen nachtdienst of bereikbaarheids-, aanwezigheids- of consignatiedienst tussen 23.00 en 07.00 uur opgedragen kunnen worden. Dat mag alleen als de werknemers hiertegen geen bezwaren maakt.

  Geen antwoord op uw vraag? Neem dan contact met ons op

•  Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

  Iemand die full-time werkt, bouwt 20 wettelijke vakantiedagen per jaar op (4x het aantal overeengekomen werkdagen per week). Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. In veel CAO’s zijn extra vakantiedagen afgesproken (bovenwettelijke vakantiedagen). De wettelijke vakantiedagen mogen niet worden afgekocht. De uitzondering daarop is als het dienstverband wordt beëindigd. De bovenwettelijke (extra) vakantiedagen mogen wél worden afgekocht wanneer u daar zelf mee instemt. Daarnaast moet deze mogelijkheid ook in de CAO of in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen. Niet opgemaakte vakantiedagen gaan over naar het volgende jaar. Deze verjaren na vijf jaar.

  Geen antwoord op uw vraag? Neem dan contact met ons op

•  De werkgever verleent mij geen verlof met als reden dat het dienstbelang zich hiertegen verzet. Kan dat?

  Uw werkgever moet dit goed motiveren. Hij moet aantonen dat anders de bedrijfscontinuïteit in gevaar komt of dat er te weinig werknemers op de afdeling overblijven. Als al verlof is verleend en u ondervindt van het intrekken schade (bijvoorbeeld door annulering van een ziekenhuisafspraak), dan moet de werkgever deze schade vergoeden.

  Geen antwoord op uw vraag? Neem dan contact met ons op