http://www.mijnvakbond.nl/Voorlopig-geen-definitief-CAO-akkoord-Post


CNV Publieke Zaak
  • volg CNV Publieke Zaak via Twitter
  • volg CNV Publieke Zaak via YouTube
  • volg CNV Publieke Zaak via Flickr
  • volg CNV Publieke Zaak via Linkedin
  • volg CNV Publieke Zaak via Facebook
  • volg CNV Publieke Zaak via RSS feeds

Voorlopig geen definitief CAO-akkoord Post










  • Voorlopig geen definitief CAO-akkoord Post 

Voorlopig geen definitief CAO-akkoord Post

Laatst bekeken

06-04-2011 15:50 | Bijgewerkt: 06-04-2011 15:50

Voorlopig geen definitief CAO-akkoord Post

Bonden eisen maatregelen die CAO ondersteunen en niet ondergraven!

Voorlopig geen definitief CAO-akkoord Post

De bonden CNV Publieke Zaak, Abvakabo FNV en BVPP eisen maatregelen van het kabinet en de Tweede Kamer die de CAO ondersteunen in plaats van ondergraven. Tot die tijd leggen de bonden het onderhandelingsresultaat voor een CAO Nieuwe Postbedrijven niet voor aan de leden.

De achtergrond van dit besluit is dat de kadergroepen en besturen van deze drie bonden het op 31 maart bereikte resultaat anders beoordelen, nu de nieuwe Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) er volstrekt anders uitziet dan op grond van eerdere afspraken met de overheid mocht worden verwacht. Aangezien CAO en AMvB onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn, komt het onderhandelingsresultaat in een andere context te staan.

In het onderhandelingsresultaat voor een CAO Nieuwe Postbedrijven spraken de bonden en werkgevers af dat de nieuwe postbedrijven in stappen zouden groeien naar 80 procent arbeidsovereenkomsten in 2014. Daarmee krijgt minimaal 80 procent van de postbezorgers op termijn een normaal dienstverband met rechtsbescherming en komt gefaseerd een einde aan het betalen van stukloon op de postmarkt.

Een dag na het bereikte onderhandelingsresultaat, op 1 april, kwam het kabinet met een nieuwe AMvB die een volstrekt tegenovergesteld effect heeft van hetgeen door bonden en politiek eerder werd overeengekomen. De AMvB bepaalt dat postbedrijven op 1 januari 2014 80 procent van de bezorgers op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst moeten hebben. Maar er is niets bepaald over de periode tot 1 januari 2014. Tot dat moment is er dan geen ‘stok achter de deur’, als de nieuwe postbedrijven de ingroei-afspraken niet blijken na te komen. Dit heeft tot gevolg dat werkgevers simpelweg de CAO kunnen opzeggen, om zo tot 1 januari 2014 onder de afspraken tot het omzetten van arbeidscontracten uit te komen. 

Dit terwijl het juist de bedoeling was dat de AMvB de uitvoering van de CAO zou bevorderen. In de eerdere AMvB was juist vastgelegd dat bedrijven die zich niet aan de CAO houden in een keer met 100 procent arbeidsovereenkomsten moesten werken, terwijl de CAO voorziet in een fasegewijze omzetting.

De bonden op de postmarkt eisen van het kabinet en Tweede Kamer dat er een nieuwe AMvB komt, die de CAO ondersteunt in plaats van ondergraaft. Zolang dit niet gebeurt, leggen de bonden het onderhandelingsresultaat niet voor aan de leden. Dat heeft als gevolg dat er voorlopig geen sprake kan zijn van een definitief CAO-akkoord.

Naar sectorpagina

 

Reacties

Afzender: Echte postbode
Datum: 9-4-2011 18:23
Die hele bleker is een grote flop!Alles bij het oude en voor niets gestaakt!

Met Vitamine CNV meer zekerheid in handen
CNV Publieke Zaak
Deze website gebruikt cookies om u de best mogelijke ervaring te geven.
Strict noodzakelijke cookies
Voor deze cookies hoeven we aan u geen toestemming te vragen. Deze cookies zijn nodig om de websites van CNV Publieke Zaak goed te laten werken. Bijvoorbeeld om bepaalde pagina's wel of niet te tonen als u als u bent ingelogd. Of als u iets koopt via onze webwinkel. Om de websites continue te kunnen verbeteren, houden we anonieme statistieken (comScore Digital Analytix) bij over het surfgedrag van onze bezoekers. Zo weten we bijvoorbeeld welke pagina's het best worden bezocht en welke browsers (bijvoorbeeld Chrome, Firefox, Internet Explorer en Safari) het meest gebruikt worden.
Functionaliteitscookies
In deze categorie gaat het vooral om extra functionaliteit. Bijvoorbeeld om de door u gekozen lettergrootte te laten onthouden door de browser. Of een poll om uw mening te geven over een bepaald onderwerp. Om de website continue te kunnen verbeteren, meten we ook via Google Analytiscs het surfgedrag van onze bezoekers.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.