Vraag het mijn vakbond

Vraag het mijn vakbond

•  Is er in het cafetariamodel ook fiscalisering vakbondscontributie opgenomen?

  Het cafetariamodel biedt keuzemogelijkheden voor de medewerker bij de samenstelling van zijn arbeidsvoorwaardenpakket. In hoofdstuk 4a van de CAR-UWO is het basismodel voor het gemeentelijke cafetariamodel opgenomen.
  Gemeenten kunnen het basismodel zelf uitbreiden  met meer bestedingsmogelijkheden Het is bijvoorbeeld mogelijk de vakbondscontributie aan te merken als bestedingsmogelijkheid zodat medewerkers hun (belaste) bezoldiging kunnen ruilen voor een (onbelaste) vergoeding van de werkgever voor de vakbondscontributie. Het is ook mogelijk (een deel van) de eindejaarsuitkering, vakantietoelage of de verkoop van vakantie-uren in te zetten  voor een vergoeding van de vakbondscontributie van de werkgever.

  Gevolgen voor de medewerker.
  Een vergoeding voor de vakbondscontributie is onbelast. De medewerker kan daarom door een belast loonbestanddeel te ruilen tegen een onbelaste vergoeding voor vakbondscontributie op een fiscaal aantrekkelijke wijze zijn vakbondscontributie betalen. Immers, door deze ruil is de medewerker niet alleen minder loonbelasting, maar ook minder sociale zekerheidspremies (AOW, WAO/WIA,WW,etc.) verschuldigd.

  Voorbeeld.
  De vakbondscontributie voor een bepaalde medewerker bedraagt 120 euro. De maandelijkse bezoldiging van deze medewerker bedraagt 2000 euro. De medewerker verlaagt zijn maandelijkse bezoldiging met 10 euro in ruil voor een onbelaste vergoeding voor zijn vakbondscontributie. Zijn voordeel bedraagt per jaar ongeveer 48 euro (4 euro per maand) zodat per saldo zijn lidmaatschap nog maar 72 euro (120 – 48 euro) kost.

  De medewerker zou een deel van zijn bezoldiging kunnen inzetten om tot deze belastingbesparing te komen. Het is ook mogelijk (een deel van) de eindejaarsuitkering, vakantietoelage of de verkoop van vakantie-uren in te zetten. De gemeentelijke werkgever moet in de lokale cafatariaregeling vastleggen welke loonbestanddelen de medewerker mag inzetten.

  Gevolgen voor de werkgever.
  De gevolgen zijn relatief gering voor de gemeentelijke werkgever. Uitbreiding van het bestaande model met deze extra bestedingsmogelijkheid is eenvoudig door te voeren, vooral indien de werkgever al andere bestedingsmogelijkheden aanbiedt aan de medewerker. Veel gemeenten kennen bijvoorbeeld al de mogelijkheid om te kiezen voor een fiets of een OV-jaarkaart in ruil voor (een deel) de bezoldiging, de eindejaarsuitkering etc.

  De medewerker zal een aanvraag bij de werkgever moeten indienen om gebruik te kunnen maken van de ruilmogelijkheid. De werkgever zal de afspraak met de medewerker schriftelijk moeten vastleggen en verwerken in zijn salarisadministratie. De medewerker zal moeten aantonen dat de medewerker daadwerkelijk lid is van de vakbond. Dit kan door een (kopie van het) betalingsbewijs van de contributie te overhandigen aan de werkgever die deze bewaart in zijn administratie.
  Voordeel is dat over de verlaging van bijvoorbeeld de bezoldiging  eventueel geen premies werknemersverzekeringen, Zvw-vergoeding en pensioenpremies verschuldigd zijn door de werkgever.

  ...reageer ook eens in het forum van MijnVakbond.NL...

   

  Geen antwoord op uw vraag? Neem dan contact met ons op

•  Mogen ambtenaren geschenken, steekpenningen en voordelen aannemen?

  Het aannemen van vergoedingen, beloningen, giften, beloften van derden, of steekpenningen is de ambtenaar niet toegestaan. Hij mag hier ook niet om vragen (artikel 15: 1c CAR/OWO). Steekpenningen zijn gelden die de ambtenaar van derden aanneemt terzake van iets, dat hij in strijd met zijn ambtelijke plichten heeft gedaan of nagelaten dan wel zal doen of nalaten. De ambtenaar zal steeds zijn onafhankelijke positie ten opzichte van derden moeten handhaven. Door vergoedingen of giften van derden aan te nemen zal hij meer afhankelijk worden. Het aanzien en de integriteit van hemzelf en de dienst die hij vertegenwoordigt, wordt hierdoor geschaad. De omvang van het materiele voordeel dat ontstaat door de vergoeding of gift, is niet van belang. Een ambtenaar mag uitsluitend geschenken aanvaarden met goedvinden van het bevoegd gezag. Geschenken met een waarde van meer dan € 50,00 moeten, in ieder geval, worden geweigerd. Per werkgever kunnen nadere richtlijnen worden gesteld. Op grond van specifieke omstandigheden kan het noodzakelijk zijn de genoemde grens voor bepaalde functies lager te stellen. Een ambtenaar die deze bepaling schendt, kan welicht tevens worden vervolgd, omdat sprake is van een ambtsdelict als bedoeld in het Wetboek van Strafrecht.

  Regelgeving: Algemeen rijksambtenarenreglement (ARAR, artikel 64 ARAR), Collectieve arbeidsvoorwaardenregelingen/uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO), Artikel 15: 1c

   

  ...reageer ook eens in het forum van MijnVakbond.NL...

  Geen antwoord op uw vraag? Neem dan contact met ons op

•  Ik zou wel graag willen weten of er regels zijn mbt zgn aanloopschalen en waar ik die kan vinden. Heb zelf meegemaakt dat ik intern solliciteerde op een baan in schaal 11a (terwijl ik toen in 10a zat) en ik eerst een jaar in aanloopschaal 11 terecht kwam.
  Hoe verloopt het proces van persoonlijke inpassing in de salarisschalen?

  Het proces van persoonlijke inpassing kan als volgt worden toegelicht, waarbij wordt uitgegaan van de persoon van een jonge ambtenaar zonder relevante ervaring:

  
  1. Omdat hij nog niet op relevante ervaring kan bogen, wordt verondersteld dat het nog geruime tijd zal duren voordat de nieuwe ambtenaar zijn functie volledig en naar tevredenheid kan vervullen. Derhalve wordt afgezien van rechtstreekse plaatsing in de functieschaal en wordt hij bij indiensttreding veelal geplaatst in de aanloopschaal. De toepasselijke rechtspositievoorschriften dienen wel een basis te verschaffen voor dit systeem.
  2.  Na een jaar vindt een periodieke salarisverhoging plaats, waarbij veelal wordt uitgegaan van het zogenaamde ‘knijp- en piepsysteem’. De verhoging vindt plaats, tenzij de ambtenaar slecht functioneert. Hier geldt dus het motto ‘geen bericht, goed bericht’.
  3. Na verloop van tijd vindt inpassing in de navolgende salarisschaal plaats. Dat gebeurt als de ambtenaar de functie volledig en naar tevredenheid vervult. Het tijdsbestek waarbinnen dit gebeurt, kan ook van geval tot geval verschillen en beloopt soms wel 2 jaar. Dit kan de volgende aanloopschaal zijn, dan wel, indien er slechts gebruik is gemaakt van één aanloopschaal, de functionele schaal. Anders dan in de situatie zoals geschetst onder 2, geldt hier bij veel organisaties in het algemeen de voorwaarde dat er, op basis van een personeelsbeoordeling, redenen dienen te bestaan om de ambtenaar in de functionele schaal te plaatsen.
  4. Is de ambtenaar eenmaal in de functionele schaal ingepast, dan doorloopt hij alle daarin voorkomende regelnummers.
  Een en ander in tegenstelling tot de inpassing  in een van de aanloopschalen, waarbij meestal na een periode van twee jaar wordt overgegaan tot plaatsing in de navolgende salarisschaal. In de regel ontvangt de ambtenaar in de  functionele schaal eenmaal per jaar een periodieke salarisverhoging, dat wil zeggen dat hij één regelnummer opschuift – een en ander onder het voorbehoud van toereikend functioneren.
  5. Toekenning van uitloopperiodieken dan wel plaatsing in een uitloopschaal is bij sommige
   Overheidsorganisaties mogelijk. Veelal geldt hiervoor de voorwaarde dat de functionele schaal  tot en met het laatste regelnummer is doorlopen. Daarnaast geldt vaak de conditie van een wachttijd. De ambtenaar moet in dat geval eerst een x-aantal jaren op het maximum van zijn functionele schaal ‘staan’, voordat er sprake kan zijn van plaatsing in een uitloopschaal. Veelal wordt dan nog de aanvullende eis gesteld dat er sprake is van goed functioneren.

  6. De factor functioneren heeft invloed op het normale salariële carrièreverloop. Opvallend
  goed functioneren kan een versnelde plaatsing in de functieschaal tot gevolg hebben, dan    wel leiden tot het toekennen van extra periodieken. Aan de andere kant kan het leveren 
  van slechte prestaties een (tijdelijke) bevriezing van het salaris met zich meebrengen.
  

  ...reageer ook eens in het forum van MijnVakbond.NL... 

  Geen antwoord op uw vraag? Neem dan contact met ons op

•  Is het mogelijk om met je werkgever een flexibele beloning af te spreken, waarbij je bij slecht presteren loon inlevert en bij goed presteren er in loon op vooruit gaat?

  De cao's waaronder ambtenaren vallen, voorzien niet in een dergelijke vorm van prestatiebeloning. Wel bestaan er andere afspraken voor werknemers die uitstekend presteren. Een ambtenaar wordt in een zogenaamde functionele schaal geplaatst. De feitelijke functie is immers uitgangspunt van het salaris.  Het is niet mogelijk dat een ambtenaar structureel boven zijn functieschaal wordt betaald. Wel is het mogelijk om via een persoonlijke toelage een hoger salaris te krijgen. Voor dit soort gevallen kennen de meeste regelingen een systeem van differentiatie:  'bewust belonen'. Een excellerende ambtenaar kan dan worden beloond met bijvoorbeeld een functioneringstoelage of een (tijdelijke) bevordering naar een naasthogere schaal. Let wel: dit is altijd tijdelijk. De toelage of bevordering kan worden teruggedraaid als er geen sprake meer is van excellerend functioneren.

  ...reageer ook eens in het forum van MijnVakbond.NL... 

   

  
   

  Geen antwoord op uw vraag? Neem dan contact met ons op

•  Ik werk bij een gemeente. Eind volgend jaar wil ik vijf maanden verlof opnemen, waarvan een deel onbetaald, voor een wereldreis. Hoe zit het gedurende het (on)betaalde verlof met mijn sociale premies, zoals pensioenpremies?

  Een gemeenteambtenaar heeft recht op onbetaald verlof voor een periode van tenminste 1 maand en ten hoogste 18 maanden. Dit hangt er van af hoe lang iemand in dienst is van de gemeente.  Tijdens deze periode kan een ambtenaar geen aanspraak maken op uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen en vergoedingen. Wel is er in deze periode aanspraak op de gehele vergoeding in de tegemoetkoming ziektekosten. Als een medewerker met onbetaald verlof is, gaat tijdens die periode de pensioenopbouw gewoon door. Bij verlof dat langer duurt dan drie maanden betaalt de ambtenaar wel zelf de premies. Hij betaalt dan dus zowel het werkgevers- als het werknemersdeel. Alleen wanneer het verlof drie maanden of korter duurt, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie. Ook bij deeltijdverlof worden de kosten van het pensioen verrekend.

  Op de site www.car-uwo.nl staat alle informatie over de arbeidsvoorwaarden van gemeenteambtenaren.

  Geen antwoord op uw vraag? Neem dan contact met ons op