CNV Publieke Zaak krijgt van de leden een aantal vragen binnen over de situatie bij thuiszorginstelling Meavita West in Den Haag. De meeste vragen gaan over de gevolgen van het mogelijke faillisement van Meavita West. CNV Publieke Zaak heeft de belangrijkste vragen op een rijtje gezet. Natuurlijk met de antwoorden erbij.

1. Ik werk bij Meavita Hulp b.v., wat gebeurt er met mij?
Meavita Hulp b.v. is 22 februari 2009 overgenomen door Thuiszorg Service Nederland (TSN, onderdeel van Asito). Alle rechten en plichten gaan over naar TSN. U blijft ook onder dezelfde CAO VVT vallen.
De salarisgarantie die u vorig jaar heeft ontvangen en die doorloopt tot mei 2009, neemt TSN tot die tijd over. Het salaris van maart wordt betaald door TSN.

2. Ik werk bij Meavita Opgroeiende Kinderen. Hoe zit het met mij?
Dit onderdeel is verzelfstandigd en gaat verder als Stichting Opgroeiende Kinderen. Voor de medewerkers betekent dit dat zij over zijn gegaan naar de nieuwe stichting met al hun rechten en plichten. Voor deze medewerkers veranderd er dus niets.

3. Ik werk bij Meavita Woonzorg, Thuiszorg, Flexwerk, Dienstencentrum, Groep of Support Services. Wat gaat er met mij gebeuren?
Op 24 februari heeft Meavita Nederland surseance van betaling aangevraagd voor bovenstaande stichtingen.

Wat is surseance van betaling?
Surseance van betaling is een uitstel van betaling. Surseance kan men aanvragen bij de rechter. Dit betekent dat gedurende een bepaalde tijd de schuldeisers niet betaald hoeven te worden. Men kan orde op zaken stellen en met de schuldeisers om de tafel zitten om te onderhandelen over een afbetalingsregeling of een akkoord. Er wordt een bewindvoerder aangewezen. Deze zorgt er voor dat één en ander op een correcte wijze wordt afgehandeld.

Wat is een faillissement?
Een faillisement betekent dat de schulden niet meer betaald kunnen worden. Alle activiteiten worden dan gestopt.

4. Wat betekent een faillisement voor mij als werknemer en moet ik nog wat doen?
Binnenkort gaat Meavita van surseance over in een faillissement. Formeel betekent dit dat aan uw arbeidsovereenkomst bij Meavita een einde komt. U krijgt echter aansluitend een aanbod van de nieuwe stichting. Alle medewerkers krijgen een aanbod met hetzelfde salaris als bij Meavita en dezelfde CAO VVT. Niemand verliest bij deze overgang zijn of haar baan. Hiervoor hoeft u zelf geen actie te ondernemen.

5. Wat gebeurt er met het salaris van de maand maart?
Het salaris wordt betaald door de nieuwe stichting.

6. Moet ik mij nog melden bij het UWV?
Nee, doordat de nieuwe stichting de betalingen overneemt en u een aanbod van werk krijgt hoef t u zich daar niet te melden.

7. Hoe zit het met pensioenpremie, vakantiegeld en vakantiedagen?
Meavita heeft geen betalingsachterstand bij pensioenfonds Zorg en Welzijn. De nieuwe stichting neemt de huidige verplichtingen over.
Vakantiegeld wordt in mei door de nieuwe werkgever betaald. Alleen de vakantiedagen vanaf 1 januari 2008 blijft u houden. 

8. Wat doet CNV Publieke Zaak verder?
Op donderdag 5 maart is er een ledenbijeenkomst om 15.00 uur bij CNV Publieke Zaak, adres Carnegielaan 1 te Den Haag. Daar wordt u bijgepraat over de stand van zaken.
De nieuwe stichting moet reorganiseren om het financieel te gaan redden. CNV Publieke Zaak zit bij de besprekingen hieroveraan tafel om zo nieuwe afspraken te kunnen maken over een sociaal plan.