Ziekenhuizen

ACTUEEL: Het LGB CNV Ziekenhuizen zoekt versterking! Lees de vacature>>

Hoofdlijnen CAO Ziekenhuizen 2011 - 2014
De CAO Ziekenhuizen geldt voor alle medewerkers in algemene ziekenhuizen. Er is een looptijd van drie jaar afgesproken, met een loonsverhoging van 6,05% (waarvan 0,3% incidenteel) plus nog een aantal aanvullende regelingen. De eigen bijdrage voor woon-werkverkeer vervalt volledig. De werknemer ontvangt een vergoeding van 8 cent per kilometer, ongeacht het vervoermiddel, met een maximum van 30 kilometer per enkele reis. Deze reiskostenregeling betekent een loonsverbetering tussen de 1 en 3%, afhankelijk van de reisafstand van het werk. Per 2013 is een volledige 13e maand in de ziekenhuisbranche bereikt. Gedurende de looptijd van deze CAO is dat een verhoging van 1,6%.

De loonsverhoging is als volgt opgebouwd
- In 2011: per 1 juli 1% structureel, per 1 oktober 0,55%, waarvan 0,25% structureel en 0,3% incidenteel (met een minimum van € 75, naar rato).
- In 2012: per 1 juli 1,5% structureel + 0,5% in de eindejaarsuitkering + een reiskostenregeling van 8 cent per kilometer.
- In 2013: per 1 juli 2% + 0.5% in de eindejaarsuitkering.

Loongebouw
Per 1 januari 2013 wordt er een vernieuwd loongebouw ingevoerd, waarin de aanloopschalen worden vervangen door één, twee of drie periodieken in de functionele schalen. Voor nieuwe werknemers en werknemers in aanloopschaal 45 geldt dat zij hiermee een flinke inkomensverbetering krijgen. Functieschaal 35 wordt uitgebreid met een extra periodiek. Daardoor krijgen 16.000 werknemers in de sector een extra periodiek aan het einde van hun salarisschaal. De jeugdschalen worden gefaseerd afgeschaft.

De wachtgeldregeling blijft voor de duur van deze CAO ongewijzigd. Wel wordt er studie gedaan naar de aanpassing van de wachtgeldregeling. Het begeleiden van werk naar werk staat hierbij voorop.

Nachtdiensten
Werknemers van 58 jaar en ouder worden uitsluitend op basis van vrijwilligheid ingezet in BAC diensten in de nacht. Inzetbaarheid en herstel in de nachtelijke uren wordt een (verplicht) onderwerp in het jaargesprek vanaf 50 jaar.  Verder zijn er studieafspraken gemaakt over het nieuwe werken, het afspreken van scholingsplannen met OR’en en het inzetten van jongeren met een arbeidshandicap (Wajong).

Gezamenlijke inspanning van partijen
De CAO is afgesloten door werkgeversorganisatie NVZ vereniging van ziekenhuizen, CNV Publieke Zaak en andere bonden.

• Onderhandelaar: Jacob Riepe
• Looptijd: 1 maart 2011 - 1 maart 2014

Downloads
• CAO Ziekenhuis 2011-2014 pdf
• CAO Ziekenhuizen 2011-2014 digitaal
• Onderhandelaarsakkoord CAO 2011-2014
• Schema arbeidstijdenwet