Ziekte

Ziekte

•  

  U kunt in ieder geval een zogenaamd deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. De verzekeringsarts kijkt dan naar uw (medische) situatie en beoordeelt of u op het moment dat u zich ziek gemeld heeft ook daadwerkelijk ziek was. De werkgever heeft dan wel het recht om in de tussenliggende tijd uw loon stop te zetten. Als u gelijk krijgt, dan moet de werkgever u alsnog doorbetalen.
  

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Hoe zit het met opnemen vakantie in ziekteperiode?

  In principe kost u dit geen vakantiedagen. Tenzij anders in de CAO bepaald is of schriftelijk met u overeengekomen is en dan alleen over bovenwettelijke vakantie-uren. Houd er dan wel rekening mee dat de werkgever u kan oproepen bij de bedrijfsarts. Tijdens uw vakantie lopen de verplichtingen rond reïntegratie en ziekte door. Als u geen vakantiedagen wilt opnemen tijdens ziekte, maar u gaat wel weg, dan hoeft de werkgever daar geen rekening mee te houden.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Ik ben ziek, maar ik moet werken?

  De werkgever is geen arts, en zal advies moeten inwinnen bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts zal, nadat u een gesprek heeft gehad, de werkgever adviseren. Dit advies is niet bindend. De werkgever kan u nog steeds oproepen om te komen werken. Wanneer u het er niet mee eens bent, dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Het is de bedoeling dat u en uw werkgever er na het deskundigenoordeel samen uitkomen.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Ik ben ziek, maar mijn werkgever wil echter dat ik morgen aangepast werk kom doen. Mag dit?

  Uw werkgever mag een advies van de bedrijfsarts naast zich neerleggen. Maar, dat doet de werkgever dan wel op eigen risico. Als u van mening bent dat u nog niet kunt werken of dat u het werk dat de werkgever voorstelt niet kunt doen, dan kunt u een deskundigenoordeel hierover aanvragen bij UWV.
  

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Is er voor werknemers die ziek waren voor 1 januari 2012 overgangsrecht voor opbouw vakantiedagen?

  Helaas is er geen overgangsrecht afgesproken bij de opbouw van vakantiedagen voor mensen die voor 1 januari 2012 ziek zijn geworden. U valt dus tot 31 december 2011 onder het oude recht. Vanaf 1 januari 2012 is er geen verschil in vakantieopbouw tussen zieke en niet-zieke collega's. In het voorbeeld dat u op 1 mei 2011 ziek werd betekent dit dat u in de laatste zes maanden van uw ziekteperiode vakantie-uren opbouwt. Vanaf 1 januari 2012 bouwt u wel volledige vakantie-uren op in verband met de nieuwe wetgeving.

   

   

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Door fysieke klachten kan ik mijn werk als verpleegkundige niet meer doen. Ben ik verplicht ander werk te doen?

  U en uw werkgever zijn verplicht om gedurende de eerste twee jaar van ziekte zich in te spannen voor uw reïntegratie. Dat betekent dat als u ander werk kan doen dat past binnen uw fysieke mogelijkheden, dit van u gevraagd mag worden. Het is wat anders of u ook een andere functie met een lager salaris zou moeten accepteren.
  

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Ik ben rijksambtenaar en ontslagen, maar nu ben ik ziek en heb ik mij pas na mijn ontslag ziek gemeld. Heeft dat nog effect?

  Ja, volgens het ARAR heeft u dan nog recht op 1 jaar doorbetaling van uw salaris, onder de voorwaarde dat u echt ziek bent. Op uw ontslag heeft het echter geen effect.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Mijn werkgever wil dat ik - na een langdurige ziekteperiode - snel mijn werk hervat, maar ik vind dat ik dan roofbouw pleeg op mijn lichaam. Wat moet ik doen?

  Het beste is als u tot een akkoord komt met uw werkgever en/of bedrijfsarts. In het uiterste geval kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij uitkeringsinstantie UWV. UWV gaat dan beoordelen of u in staat bent om het werk en de uren die u aanbiedt uit te voeren. De kosten zijn € 50,=. Als UWV u in het gelijk stelt, moet uw werkgever deze kosten vergoeden.

   

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Vervalt het feestdagenverlof bij ziekte?

  Uitgangspunt is dat een werknemer op feestdagen vrij is met behoud van salaris. In met name zorg&welzijn wordt gewerkt met een rooster met wisselende diensten. Iedereen krijgt aan het begin van elk kalenderjaar compensatiedagen toegekend voor het werken op feestdagen. Voor een werknemer in een rooster met wisselende diensten kan een feestdag dus een 'gewone' werkdag zijn.

  De aan het begin van het kalenderjaar toegekende compensatiedagen in verband met feestdagen worden beschouwd als de vervangende tijd voor een desbetreffende feestdag. Wie op een feestdag heeft gewerkt, ontvangt hiervoor dus compensatie (verlof). Deze compensatie komt tijdens ziekte niet te vervallen.

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.

•  Ik ben al meer dan een half jaar ziek. Heb ik dan nog recht op vakantiedagen?

  Per 1 januari 2012 bouwen zieken even veel vakantiedagen op als werknemers die niet ziek zijn. Tot voor kort bouwden zieke werknemers maximaal een half jaar vakantiedagen op. In 2009 heeft het Europese Hof van Justitie bepaald dat een zieke werknemer evenveel wettelijke vakantiedagen op moet bouwen als zijn collega die niet ziek is. Op grond van deze uitspraak is nu ook de Nederlandse wetgeving aangepast. 

  Wilt u meer weten? Kijk dan bij de andere antwoorden, of stel uw vraag via het contactformulier.