https://www.mijnvakbond.nl/3e-onderhandelingsronde-CAO-Ziekenhuizen


3e onderhandelingsronde CAO Ziekenhuizen












  • 3e onderhandelingsronde CAO Ziekenhuizen 

3e onderhandelingsronde CAO Ziekenhuizen

Laatst bekeken

17-03-2011 19:09 | Bijgewerkt: 18-03-2011 09:12

3e onderhandelingsronde CAO Ziekenhuizen

Vooral gesproken over werken in de nacht

3e onderhandelingsronde CAO Ziekenhuizen

Tijdens de derde onderhandelingsronde over de nieuwe CAO Ziekenhuizen is een aanzet gemaakt met het gesprek over beloningen en vergoedingen, reiskostenvergoedingen en de uitkomsten van het IVA rapport 'Werken in de nacht'. De derde onderhandelingsronde was op donderdag 17 maart.

Naar aanleiding van het rapport 'Werken in de nacht' willen de bonden terug naar een leeftijdsgrens van 55 jaar voor het op basis van vrijwilligheid draaien van nachtdiensten en bac diensten (bereikbaarheid, aanwezigheid en consignatie). Nu al draaien 55plussers meer nachtdiensten dan jongere werknemers, blijkt uit het IVA rapport. Mensen die dat zelf willen zijn erg gemotiveerd om ’s nachts te werken. Mensen die er niet tegen kunnen moeten juist niet tot nachtdiensten worden verplicht. Zij kunnen beter worden ingezet in andere diensten, vinden de bonden.

Op 30 maart praten de bonden verder met werkgever NVZ.

Meer informatie over de CAO Ziekenhuizen

 

Interessant artikel? Abonneer je je dan nu op onze gratis e-mailnieuwsbrieven.

 

Afzender: petra geerlings
Datum: 2-5-2011 6:53
Bonden hebben nu besloten dat nachtwerkers niet meer dan max. 43 nachten per 16 weken mogen werken en niet meer dan 140 nachten per jaar. Dat houd in dat medewerkers die een groter contract hebben niet meer 7 op 7 af mogen draaien, wat inhoud dat ze ineens dag/avonddiensten moeten gaan draaien. Nee dit is goed voor je gezondheid moet je steeds omschakelen terwijl je een vast ritme had. Ook mag je financieel inleveren weer zo'n pluspunt voor je gezondheid. Mensen die vrijwillig nachtdiensten draaien vinden het fijn om s'nachts te werken en kunnen in totaal minder werken vanwege de ORT. Had het liever gelaten wat het was is minder stressvol. Het zou leuk wezen de max. aantal nachten te verhogen naar 190 per jaar. Hoeven de bedrijven ook minder uitzendkrachten in te huren. De oudere medewerker gaat vaker in de nacht werken omdat de werkdruk dan lager is. Ik denk dat vele vaste wachten mijn mening delen om het aantal nachten per jaar te verhogen en het aantal per 16 weken te schappen. Als je als vaste wacht gaat werken kun je zelf wel bepalen hoeveel nachten je aankunt.
Afzender: joop.bosch@knid.nl
Datum: 4-4-2011 18:52
Als medewerkers in de zorg zijn wij altijd heel begripvol. Gaat het slecht met de economie... wij stellen onze eisen naar beneden bij. Gaat hij beter met de economie... wij wachten onze beurt af, tot de koek al is verdeeld. Is er vergrijzing... wij geven onze ontziebepalingen op. Een goede beloning? Je hebt toch je voldoening dat je het doet voor de zieke medemens? En dat alles onder de noemer: "het werk moet gedaan worden". Zou het in deze onderhandelingen nu eindelijk anders gaan? Zouden de medewerkers eindelijk krijgen wat ze verdienen. Hoe noemden we zo'n CAO ook alweer? Marktconform? Of zouden de medewerkers toch weer worden gezien als een sluitpost op de zorgbegroting??? De ziekenhuizen klagen al dat ze weer worden gekort. Zou er nog geld over zijn voor een goede CAO? Ik ben benieuwd.
Afzender: J.Menninga
Datum: 4-4-2011 16:16
In het IVA rapport lees ik dat de consignatie en bereikbare diensten zwaarder ervaren worden dan de geroosterde nachtdiensten. In de huidige CAO moeten werknemers van 55 jaar en ouder tot hun 65e bereikbare en consignatie diensten blijven doen. Hoe is het mogelijk dat een dergelijke slechte regeling in de CAO is gekomen !! Ik verzoek met klem om dat in de nieuwe CAO terug te draaien, zodat werknemers vanaf 55 jaar niet meer gedwongen worden om bovengenoemde diensten uit te moeten voeren.
Afzender: M. Vermeulen
Datum: 21-3-2011 23:03
Gelijke rechten in cao ziekenhuizen en cao GGZ zouden overgenomen moeten worden bij overstappen in een nieuwe baan. Beide cao's kennen de overgangsregeling leeftijdsuren. Daar er in beide cao's genoemd wordt dat men op 1-1-2009 in dienst moet zijn geweest onder betreffende cao, verliest men het recht op leeftijdsuren bij overstap naar een nieuwe baan die onder de ander cao valt, ondanks dat ze beide het zelfde recht kennen. Dit leidt tot leeftijdsdiscriminatie.
Afzender: J Hoekstra
Datum: 18-3-2011 8:58
Er wordt gesproken over nachtdiensten,maar tijdens bereikbaarheid- en consignatiediensten moet ook in de nacht worden gewerkt naast de gewone dagelijkse dienst.Dit wordt niet gezien als nachtdienst terwijl het voor het gevoel net zo of zwaarder is dan ''echte'' nachtdiensten.Ik hoop dat hier ook aandacht aan wordt gegeven, zodat ook consignatiediensten voor 55+ afgeschaft worden.
Afzender: A. J. Janssen
Datum: 18-3-2011 5:27
Laat aub, de werknemer van 55 die echt niet meer tegen de nachtdienst kan, de andere diensten doen. Helaas is het tegenwoordig ook nog zo, dat veel jongeren slecht of niet tegen de nachtdiensten kunnen. Wat weer met zich mee kan brengen dat jongeren 'n langere herstel periode nodig hebben. Dus niet na 2 nachten 48 uur later alweer met 'n vroege dienst moeten beginnen
U heeft geen toestemming om hier een reactie te plaatsen.

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...