https://www.mijnvakbond.nl/Aandachtspunten


Aandachtspunten












Aandachtspunten

CNV Publieke Zaak provincie Zuid-Holland

Aandachtspunten

Waarderen van de medewerker
Plezier in uw werk begint met waardering, respect en openheid. Als CNV Overheid hebben we 'plezier in werk' als speerpunt genomen. We nemen diverse initiatieven om dit op de werkplek inhoud te geven.

Investeren in uw loopbaan
Elke medewerker moet zich kunnen ontwikkelen in alle fasen van zijn loopbaan. Beginnende en ervaren krachten moeten ruimte krijgen om kennis en vaardigheden op te doen, te onderhouden en verder uit te bouwen. Zeker nu het ernaar uitziet dat we langer moeten doorwerken.

Verstandig reorganiseren
Organisatieveranderingen en uitplaatsen van werkzaamheden (zie de ontwikkelingen van de Omgevingsdiensten) zijn op dit moment aan de orde van de dag. De ene reorganisatie is nog niet afgerond of de volgende wordt alweer gestart . Vaak krijgen beoogde veranderingen niet de tijd om zich te bewijzen. Voordat het kan gaan werken wordt er alweer aan gemorreld. Geef zaken ook tijd om tot resultaat te kunnen komen. Wij zijn tegen het veranderen om het veranderen.

Stijl van leidinggeven
Een goede organisatie staat of valt met sociaal vaardige chefs. Tegenwoordig noemt men dat 'peoplemanagers' maar echte goede managers kom je slechts zelden tegen. Leidinggevenden bepalen vaak wel voor een groot deel of u plezier in het werk heeft. Vooral in een tijd met veel veranderingen is er behoefte aan houvast.

Baanzekerheid
Werk hebben is één van de belangrijkste zaken. Als CNV zetten we ons in voor het behoud van werkgelegenheid. Wij willen mensen die hun baan kwijtraken naar ander werk begeleiden. De huidige economische crisis zal op vele fronten gevolgen hebben. Toch zijn we van mening dat we ons niet gek moeten laten maken. Als werknemers van de provincie Zuid-Holland voeren we belangrijke maatschappelijke taken uit, waar we trots op mogen zijn. Daarom vinden we het belangrijk dat u als medewerker weet waar u aan toe bent. Wij maken ons hard voor het verlengen van het sociaal convenant in Zuid-Holland waarbij gedwongen ontslagen niet worden geaccepteerd.

Terug

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...