Brandweer in actie












Brandweer in actie

Brandweer in actie

Brandweerkorpsen door heel Nederland voeren actie voor hun gezondheid en een veilig Nederland. Brandweermensen rukken dan nog uit bij spoedgevallen. Ze protesteren tegen het voornemen om de pensioenleeftijd nog verder te verhogen.

Waarom de brandweer actie voert
Brandweermensen moeten veilig en gezond hun werk kunnen doen. Dat is het belang van de veiligheid van Nederland. Het werk is fysiek en mentaal zwaar. Dit houd je niet tot je 65e vol. Maar werkgevers willen de pensioenleeftijd verder verhogen, terwijl brandweermensen de afgelopen jaren al vier jaar langer door zijn gaan werken.

Brandweermensen kunnen door de Functioneel Leeftijdsontslag (FLO)-regeling eerder stoppen met werken. Een deel van het loon wordt doorbetaald. Maar sinds 2006 is de wet- en regelgeving zo vaak veranderd dat de regeling onuitvoerbaar is. Brandweermensen worden zo gedwongen langer in dienst te blijven. Maar brandweermensen die willen stoppen of gestopt zijn, hebben recht op een fatsoenlijk en zeker inkomen. Niet het geld, maar de fysieke mogelijkheden van de werknemer moeten de doorslag geven. Iemand in de zestig kan niet met een ademluchttoestel op de rug een brand op vier hoog blussen.

De vakbonden willen een reparatie van de FLO-regeling. Er is ruim een jaar onderhandeld over reparatie van de regeling, maar zonder resultaat. De laatste keer kwamen werkgevers niet eens opdagen. Wij hebben onze verantwoordelijkheid genomen. In de zomer rukt de brandweer minder uit, sommigen alleen nog bij zogeheten prio1-meldingen. De veiligheid blijft voorop staan. Van de 25 veiligheidsregio’s doen bij alle regio's mee aan de acties.

In de media
- Hart van Nederland over actie Den Haag (na 6 minuten)
- CNV-lid Ad Baselier vertelt bij NOS Radio 1over het zware werk van de brandweer  (na 19 minuten)
- Aanbieding petitie aan burgemeesters Haaglanden
- CNV-lid Martijn Blok legt bij BNR uit waarom de brandweer actie voert

Wat eisen we?

1.            Een vaste uittredeleeftijd uit de repressieve functie van maximaal 59 (afhankelijk van het aantal dienstjaren in een staffel tussen 56 en 59);
2.            Een FLO-uitkering vanaf de uittredeleeftijd, die doorloopt tot minimaal 64 jaar, inclusief 100% pensioenopbouw);
3.            Een netto afspraak over de hoogte van de FLO-uitkering (75% van de bezoldiging);
4.            Eén/twee jaar voorafgaand aan de uittredeleeftijd,  de keuze tussen 100% werken tegen 120% loon; en 50% werken tegen 90% loon;
5.            Een inkomensgarantie aanvullend op de bestaande werkgarantie in de garantieregeling vanaf 50 jaar;
6.            Een eerlijke risicodeling tussen werknemer en werkgever voor de situatie dat de AOW-leeftijd (in de toekomst) stijgt;
7.            Het recht op doorwerken in een (niet-)repressieve functie
8.            Reparatie van bruto-netto gat, pensioengat en AOW-gat voor de inactieven (vanuit de doelgroep met FLO-rechten)

Documenten
- Stakingsuitkeringen CNV Overheid & Publieke Diensten
- Ultimatum CNV aan VNG
- Feiten over de onderhandelingen in de Brandweerkamer 

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...