https://www.mijnvakbond.nl/Dreigend-conflict-CAO-Gemeenten


Dreigend conflict CAO Gemeenten












  • Dreigend conflict CAO Gemeenten 

Dreigend conflict uitwerking CAO Gemeenten

Laatst bekeken

21-03-2011 14:42 | Bijgewerkt: 21-03-2011 14:47

Dreigend conflict CAO Gemeenten

Bonden komen CAO-afspraak na en willen vernieuwen; gemeenten eisen bezuinigingen

Dreigend conflict CAO Gemeenten

CNV Publieke Zaak wil samen met de collega bonden en de werkgever (CvA) de CAO voor de gemeentelijke sector te vernieuwen. Het College van Arbeidszaken (CvA), lijkt de kans op modernisering te laten schieten en weigert afspraken te maken.

Als de bonden en het CvA dinsdag 22 maart a.s. geen akkoord bereiken, dreigt opnieuw een conflict over de CAO Gemeenten. De gemeentelijke sector staat voor grote uitdagingen, met name op personeelsgebied. Als gevolg van de verschillende bezuinigingsoperaties lijkt er op korte termijn een overschot aan mensen en op langere termijn een enorm tekort. Om de bezuinigingen op de gemeentelijke sector op te kunnen vangen én de sector ook in de toekomst aantrekkelijk te houden voor (nieuwe) werknemers, wilden de bonden en het CvA begin 2011 afspraken maken in een ‘sociale leidraad’.

Inhoud leidraad
In die leidraad zouden onder andere afspraken komen over vermindering van het aantal externen, vermindering van de bureaucratie, geen gedwongen ontslagen en modernisering van de CAO. In ruil voor vergaande afspraken in de leidraad krijgen werknemers een 1% structurele loonsverhoging. Dit was afgesproken in het CAO-akkoord van 2010.  Bestuurder Juan Schot: "Die afspraak lijkt het CvA nu niet te willen nakomen. De werkgever zegt dat de 1% niet verantwoord is als het niet op de een of andere manier wordt terugverdiend. Een afspraak die partijen bij de laatste onderhandelingen welbewust hebben gemaakt! Er zijn wel afspraken gemaakt over interne flexibilisering en meer mobiliteit, waardoor gemeenten minder externen hoeven in te huren. Bovendien bespaar je dan kosten voor uitkeringen of sociaal flankerend beleid voor mensen die anders niet herplaatst kunnen worden."

Slimmer werken
In de ogen van CNV Publieke Zaak zijn er ook andere manier om geld te besparen. Door afspraken over vermindering van bureaucratie, kan efficiënter gewerkt worden en dankzij afspraken over het Nieuwe Werken wordt bespaard op reis- en huisvestingskosten. Ten slotte kan er slimmer gewerkt worden dankzij een ruimer dagvenster. Alles bij elkaar levert dit meer op dan 1%, maar de werkgever moet dan verder willen kijken dan 2011. Dinsdag 22 maart zitten partijen weer aan tafel en zullen we weten of de werkgever bereid is om haar verantwoordelijkheid te nemen en de gemaakte afspraken te honoreren.

Naar sectorpagina

Interessant artikel? Abonneer je je dan nu op onze gratis e-mailnieuwsbrieven.

 

Afzender:
Datum: 22-3-2011 12:26
CNV/PZ dient ook op te komen bij de cao onderhandelingen voor leden die anders actief zijn,zodat alleen structurele loonsverhogingen zal worden afgesproken.Incidentele loonsverhogingen werken n.l. niet door in de uitkeringen.(aldus het VNG) Anders actieven hebben ook recht op koopkrachtbehoud!!!!Over 2009 en 2010 hebben deze leden daardoor geen koopkrachtbehoud. Ik verwacht dat de heer J.Schot hiermee de volgende keer (keren) rekening mee houdt
U heeft geen toestemming om hier een reactie te plaatsen.

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...