https://www.mijnvakbond.nl/Eerste-overleg-CAO-GHZ


Eerste overleg CAO GHZ












  • Eerste overleg CAO GHZ 

Eerste overleg CAO GHZ

Laatst bekeken

09-02-2011 09:51 | Bijgewerkt: 11-02-2011 10:56

Eerste overleg CAO GHZ

Gesproken over beloning en flexibiliteit

Eerste overleg CAO GHZ

Dinsdag 8 februari is het overleg gestart voor de nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. De inzetten zijn toegelicht en er is de hele dag overlegd. CNV Publieke Zaak onderhandelaar Aaldert Mellema is optimistisch over het vervolg van de onderhandelingen.

Tijdens het eerste overleg is vooral gesproken over beloning, flexibiliteit, contractduur en over wat de hoofd- en bijzaken zijn in de CAO. De bonden hebben in hun inzet een loonsverhoging van twee procent opgenomen. De werkgevers gaven in het overleg aan dat ze binnen de beperkte financiële middelen 'op zoek zijn naar ruimte' als het gaat om beloning.

Verder hebben de werkgevers aangegeven dat ze behoefte hebben aan vernieuwing van de CAO. De werknemers willen vooral verbeteringen in de CAO en geen verslechteringen. Op 1 maart is het volgende overleg gepland.

Meer informatie over de CAO Gehandicaptenzorg

Interessant artikel? Abonneer je je dan nu op onze gratis e-mailnieuwsbrieven.

 

Afzender: vriend
Datum: 7-3-2011 21:02
Ondanks alle inzet schijnt iedereen over het hoofd te zien dat het wederom is gelukt dat de ghz een verlopen cao heeft. Bonden waarom niet gewoon eerder onderhandelen ? actie is wenselijk.
Afzender: Maureen
Datum: 3-3-2011 21:56
Wij willen een goede cao! 2% structurele loonsverhoging voor 1 jaar! Verhoging eindejaarsuitkering en eindelijk eens de afschaffing van de eigen bijdrage woon-werkverkeer! Bonden doe je werk en haal dit binnen voor de hardwerkende mensen in de gehandicaptenzorg!
Afzender: Elena
Datum: 3-3-2011 21:54
Ik heb het bericht gezien op nu91. Afwachten dus. Werkgever wil graag een 1 jarige cao. Ik zou als ik de bond was nu voor een goede loonsverhoging, afschaffing eigen bijdrage reiskosten en verhoging eindejaarsuitkering gaan en volgend jaar de andere onderwerpen, anders ben ik bang dat dit weer een hele lange geschiedenis gaat worden zoals de vorige keer!
Afzender: ties
Datum: 3-3-2011 19:13
Op de nu 91 site vandaag te lezen dat 28 mrt weer overleg is. Later kon waarschijnlijk niet. Strekking van het verhaal het schiet allemaal niet op alleen dan in positieve bewoordingen.Het bekende verhaal net zo als de afgelopen jaren. Elena ik ben bang dat ik toch gelijk krijg. Het is de truc zoals iedere onderhandeling ghz net zo lang rekken totdat niemand het meer weet.
Afzender: Elena
Datum: 3-3-2011 11:00
Wij lopen al jaren achter op de cao ziekenhuizen, het wordt tijd dat er ook meer aandacht aan ons besteed wordt. Hopelijk komt er vandaag een bericht van de stand van zaken. Hoopvol is dat de werkgever bereid is een marktconforme verhoging te geven voor het komende jaar. Ik ben benieuwd en hoop dat je geen gelijk hebt Ties.
Afzender: ties
Datum: 3-3-2011 0:40
Nog steeds geen bericht. Sterker nog nog niet eens een melding van de stand van zaken. Geen goed voorteken. Gaat het weer en drama worden ? Of gaat nu alle aandacht uit naar het cao ziekenhuiswezen.
Afzender: Ellen
Datum: 2-3-2011 11:53
Hoe zijn de onderhandelingen gisteren verlopen?
Afzender: Marloes
Datum: 1-3-2011 12:13
Laten wij nu ook eens aan de werknemer op de vloer denken! Wij lopen al jaren achter in de zorg en wil je aantrekkelijk blijven dan zal de werkgever wel over de brug moeten komen en zich niet verschuilen achter de budgetten. De top minder en de man/vrouw op de werkvloer meer!
Afzender: J. van Luttervelt-Vroomen.
Datum: 1-3-2011 11:14
Natuurlijk wil iedereen meer verdienen, maar ik ben bang dat salarisverhoging alleen maar ten koste komt van de directe zorg! De budgetten worden steeds verder gekort maar in de top zie je verder niets veranderen. Degene die het "t meest ondervinden zijn de clïenten die het met steeds minder ondersteuning moeten doen, en wij begeleiders die steeds meer zien afbrokkelen en harder moeten lopen.
Afzender: Karin
Datum: 28-2-2011 12:31
Ik hoop dat jullie morgen met de onderhandelingen een goed resultaat halen en dat het weer geen lange nasleep gaat krijgen. Loon met 2% omhoog, eigen bijdrage reiskosten laten vervallen, meer richting een 13e maand, loonschalen 35 en 40 uitbreiden met treden!!
Afzender: ties
Datum: 22-2-2011 14:56
Eens benieuwd of het nu lukt om snel een fatsoenlijke cao af te sluiten. In ieder geval de laatste 25 jaar nog nooit gebeurd. Door altijd maar lang te onderhandelen was dit ook altijd in het voordeel van de werkgevers.
Afzender: Marloes
Datum: 17-2-2011 19:59
Minimaal 2% loon! Afschaffing eigen bijdrage reiskosten! Verdere stap naar een volledige eindejaarsuitkering!
Afzender: Arjen
Datum: 15-2-2011 11:49
Wat zit er veel tijd tussen de gesprekken
Afzender: Thea
Datum: 15-2-2011 8:18
Een goede loonsverhoging, afschaffing eigen bijdrage reiskosten en een verdeling van 48%-52% werknemer-werkgever qua pensioenpremie. Dan is de basis gelegd voor een aantrekkelijke werkgever voor in de toekomst!
Afzender: Maaike
Datum: 12-2-2011 15:51
Er moet een goede loonsverhoging komen om de zorg aantrekkelijk te houden! Ook moeten wij eindelijk eens af van de eigen bijdrage van de reiskosten. Kijk ook eens naar de loonschalen wat W. Huiskes ook meld. Er moeten meer vaste urencontracten worden aangeboden ipv min max contracten
Afzender: lientje
Datum: 11-2-2011 17:18
ik vind het belangrijk dat er na een jaar je contract wordt omgezet naar een vast contract. nu kan een werkgever 3 maal contract van een jaar aanbieden en dan daarna heb je nog kans op geen vaste aanstelling. dit geeft geen zekerheid en hier wordt 'misbruik 'van gemaakt in de zorgsector. tevens vind ik het belangrijk om te kijken naar de inzet van vrijwilligers en dat daar ook geen misbruik van wordt gemaakt. ook de takenverdeling hierbij moet duidelijk worden in de cao.
Afzender: W. Huiskes
Datum: 11-2-2011 14:03
Vind het belangrijk dat er een goede loonsverhoging komt, de reiskosten aftrek afgeschaft wordt en wij toegroeien naar een 13e maand. Met goede primaire arbeidsvoorwaarden trek je nieuwe jonge mensen aan. Ook zou ik graag zien dat de loongroepen 35 en 40 (waar toch de meeste mensen in zitten) verhoogd worden met 1 of 2 periodieken zodat mensen nog wat kunnen doorgroeien!
Afzender: N. Venneker
Datum: 10-2-2011 9:08
Mijn vraag is wat is de werkgeversinzet voor wat betreft de contractduur .? verder belangrijk dat medewerkers rechten hebben /krijgen om hun werktijden zelf te gaan bepalen om een afstemming tussen werk en prive . Strategisch : wat kan een CAO doen aan het dreigende tekort aan arbeidsplaatsen in de zorg ?
U heeft geen toestemming om hier een reactie te plaatsen.

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...