https://www.mijnvakbond.nl/Eric_de_Macker-Gezond_naar_de_AOW


Gezond naar de AOW?












Aangemaakt 15-10-2009 10:35

Gezond naar de AOW?

Gezond naar de AOW?

Eindelijk mengt de medische stand zich in de AOW discussie. Dat heeft lang geduurd. Twee Groningse professoren en een bedrijfsarts melden als ‘expert’ dat gezond werk een voorwaarde is voor een hoge arbeidsparticipatie. Hoe open kan de deur zijn?

Eerder berichtte een andere ‘expert’, Wouter Bos, dat hij de ‘zware beroepen’ gewoon wil afschaffen. Dan wordt er niemand meer ziek van werk en kan iedereen tot op hoge leeftijd werken. We hoeven dan ook niet meer te praten over wat een zwaar beroep is en wat niet…

Met plezier werken
CNV Publieke Zaak is ook ‘expert’ op het gebied van werk en zeker op de inhoud van werk. Wij roepen werkgevers en overheid al jaren op om het mogelijk te maken om gezond, slim en met plezier te werken. In CAO’s proberen wij dat met werkgevers te regelen. Wij organiseren projecten in ziekenhuizen en verpleeghuizen, vaak zelfs door de overheid gesubsidieerd. We willen werkgevers in de zorg laten wennen aan het idee dat medewerkers zelf grote invloed uitoefenen op wat voor hen plezierig, slim en gezond werken in de eigen functie is. Deze projecten, bijvoorbeeld Nog slimmer werken, leiden ook nog eens tot praktische voorstellen die tot verbetering van de bedrijfsvoering leiden. Zo heeft ook de baas er iets aan.

Langer gezond
Nieuw in deze discussie is dat de betreffende medici voorstellen om werken op latere leeftijd, dat wil zeggen vanaf 55 jaar, afhankelijk te maken van de mogelijkheid in je baan gezond en arbeidsgeschikt je 65ste jaar te halen. Mag ik u er aan herinneren dat vandaag op 64-jarige leeftijd nog maar 13%  van iedereen die zou kunnen werken, daadwerkelijk werkt? De conclusie van de medici is dat als je het werk geschikt maakt om gezond oud te worden, het aantal werkenden op hogere leeftijd vanzelf zal toenemen. Dat lijkt voor de hand te liggen. Maar het gaat wat mij betreft om meer. Neem de oudere werknemers serieus, gebruik de ervaring en bedenk methodes om ze betrokken te houden bij het werk en de organisatie. Dan blijven ze niet alleen langer gezond, maar dragen ze ook bij aan het resultaat van de organisatie.

En dat is sowieso nodig om Nederland op gang te houden, of de AOW leeftijd nou wel of niet 67 is.  

Eric de Macker

Interessant artikel? Abonneer je dan nu op onze gratis e-mailnieuwsbrieven.

 

Afzender: skamstra postma
Datum: 21-10-2009 19:34
Geachte HR Macker 21-10-09 Ik werk bij pasana huishouding nu zitten wij in een lastig pakket .Het gaat wel om misschien wel 60 personen of meer De directie van pasana wil alle huishoud personeel aan de kant zetten door alles over te doen naar schoonmaakbedrijf hectas wij zijn het hiermee niet eens.De reden hiervoor is vorig jaar zijn 2 mensen uit het bedrijf gegaan omdat men niet samen door 1 deur konden.Zij hebben behoorlijk wat zakgeld meegenomen ten koste hiervan word de hele huishouding van de werkvloer van pasana weeggeveegd De HR Aardeman is onze contactpersoon.Dit kan toch niet gebeuren het voorstel van de directie was erg slecht.Help ons aub waarom kan het niet zo blijven zoals het is ?Dit is echt een noodkreet. Als dit zo doorgaat wat de directie wil dan zijn wij al onze rechten kwijt dan worden wij als personeel helemaal financieel uitgekleed Wat kunt U voor ons doen dit verhaal speelt al vanaf vorig jaar laat ons niet in de steek.
Afzender: t.nijdam@ziggo.nl
Datum: 20-10-2009 16:13
geachte hr De Macker. er staat een stuk op de site van Inge Bakker gedateerd van 2 juli j.l.op dit stuk is nog op geen enkele manier gereageerd. ik mag toch aannemen dat u als voorzitter van CNV publieke zaak ook niet zit te springen om 11000 ontslagen bij TNT. De voorzitter van ABVA-KABO krijgt een hoop kritiek op dit moment over deze voorgenomen ontslagen.waar kan ik de kritiek lezen van uw leden werkzaam bij TNT aan u gericht. Bij mijn weten trekken de 3 bonden samen op in de CAO onderhandelingen en zijn hun doelen gelijk gesteld. t.nijdam
Afzender: M.J. Kruissink
Datum: 18-10-2009 19:30
Ik vraag me ook af waarom niet eerst geprobeerd wordt iedereen tot 65 jaar weer aan het werk te krijgen. Deze mensen hebben geprofiteerd van riante regelingen om vroegtijdig te stoppen. Op dit moment echter kosten ze veel geld.Ook ouderen die werkloos zijn en afhankelijk van een uitkering. Werkgevers zouden fiscale voordelen moeten krijgen als ze oudere werknemers in dienst houden. Verder zou men gemakkelijker moeten kunnen doorwerken na hun 65 ste als ze dat willen en kunnen. Ook hiervoor zou een financieel aantrekkelijke regeling moeten komen. Mijns inziens zou hierdoor een gedwongen verhoogd AOW- en pensioenleeftijd helemaal niet nodig hoeven te zijn.
Afzender: Jan de Jonge
Datum: 15-10-2009 15:59
Slimmerwerken spreekt mij bijzonder aan, uit ervaring weet ik dat dit een heel goed middel is om alle neuzen 1 kant op te krijgen vooral als het vanuit het principe slimmerwerken plaats vindt. Vanuit de werkvloer en zorgen dat de leiding erachter staat. De tijd die hierin wordt gestoken, wordt dubbel terug verdiend. Het pensioen verhaal hebben we al veel gehoord, maar wat te doen met al die werklozen, die wel graag zouden willen werken. Er zijn denk ik voldoende 60 plusser die hun plekje willen afstaan voor een werklose. Het geld dat nu in de ww pot wordt gestop nu ten goede laat komen voor de mensen die willen stoppen met werken, volgens mij maak je dan twee partijen gelukkig. Waar een wil is, is een weg.
U heeft geen toestemming om hier een reactie te plaatsen.

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...