https://www.mijnvakbond.nl/Hoe_zit_het_nu_precies_met_de_proeftijd


Hoe zit het nu precies met de proeftijd?












Hoe zit het nu precies met de proeftijd?

 Hoe zit het nu precies met de proeftijd?

Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer zonder formaliteiten de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Er gelden dan geen opzegtermijnen, een ontslagvergunning is niet vereist, de bijzondere opzegverboden gelden niet en de opzegging kan niet als nietig of kennelijk onredelijk worden aangemerkt. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en de duur daarvan bedraagt de proeftijd één of twee maanden. Bij cao kan hier van worden afgeweken, maar de proeftijd kan nooit langer zijn dan twee maanden (ijzeren wet). Voor die gevallen waarin de werknemer langduriger inhoudelijk moet worden beoordeeld kan een tijdelijk contract worden gebruikt. Dan is er geen langere proeftijd nodig. Een proeftijdbeding moet altijd schriftelijk worden overeengekomen. De opzeggende partij moet dat ook schriftelijk doen als de andere partij dat verzoekt.

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...