https://www.mijnvakbond.nl/Ik_heb_net_een_arbeidsovereenkomst_bij_een_nieuwe_werkgever_getekend,_waar_ik_over_een_maand_kan_beginnen_Inmiddels_heeft_een_andere_werkgever,_waar


Ik heb net een arbeidsovereenkomst bij een nieuwe werkgever getekend, waar ik over een maand kan beginnen. Inmiddels heeft een andere werkgever, waar












  • Over ons
  • Contact
  • Veelgestelde vragen
  • Ik heb net een arbeidsovereenkomst bij een nieuwe werkgever getekend, waar ik over een maand kan beginnen. Inmiddels heeft een andere werkgever, waar

Ik heb net een arbeidsovereenkomst bij een nieuwe werkgever getekend, waar ik over een maand kan beginnen. Inmiddels heeft een andere werkgever, waar

Ik heb net een arbeidsovereenkomst bij een nieuwe werkgever getekend, waar ik over een maand kan beginnen. Inmiddels heeft een andere werkgever, waar

In het Burgerlijk Wetboek staan geen opzegverboden voor werknemers, ook is er geen verplichting tot het aanvragen van een ontslagvergunning. Al dan niet rekening houdend met de in de arbeidsovereenkomst afgesproken opzegtermijn kan men dus nog van de overeenkomst af. Als er een proeftijd is afgesproken, kan er onmiddellijk worden opgezegd. Aangezien de arbeidsovereenkomst in dit geval pas over een maand in gaat, hoeft er (ook al is er een opzegtermijn afgesproken) geen opzegtermijn in acht te worden genomen. Uit de jurisprudentie komt wel naar voren dat sommige werkgevers met succes de schade voor gemaakte kosten, zoals psychologische testen hebben gevorderd. Kantonrechters zijn hier echter over verdeeld; zo vinden sommigen dat een werkgever van te voren had moeten aangeven dat de werknemer bij niet-nakoming van de gemaakte afspraken aansprakelijk zou moeten worden gesteld voor de geleden schade. In het ambtenarenrecht dient een werknemer officieel een verzoek tot ontslag in bij het bestuursorgaan, dat (uitzonderlijke gevallen, zoals wilsonbekwaamheid daargelaten) het verzoek in de regel niet weigert.

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...