https://www.mijnvakbond.nl/Onderzoek-arbeidspatroon-gehandicaptenzorg


Onderzoek arbeidspatroon gehandicaptenzorg












  • Onderzoek arbeidspatroon gehandicaptenzorg 

Onderzoek arbeidspatroon gehandicaptenzorg

Laatst bekeken

01-02-2011 11:26 | Bijgewerkt: 01-02-2011 11:55

Onderzoek arbeidspatroon gehandicaptenzorg

Uitkomsten

Onderzoek arbeidspatroon gehandicaptenzorg

Arbeidspatronen in de gehandicaptenzorg zijn complex, wisselvallig en werk- en rusttijden worden vooral operationeel en ad hoc benaderd. Dit blijkt uit het onderzoek naar arbeidspatronen in de gehandicaptenzorg.

In de CAO Gehandicaptenzorg 2009 - 2010 zijn afspraken gemaakt over de uitvoering van dit onderzoek.

Volgens het onderzoek valt er nog winst te boeken als het gaat om de planning van werk. Op dit moment worden de meeste roosters op afdelingen of in teams gemaakt. Er is een trend zichtbaar dat dit meer centraler gebeurd. Knelpunten bij het plannen hebben vooral te maken met de bezettingsgraad. Vijfentwintig procent van de roosteraars heeft zes maanden per jaar een structureel personeelstekort, in mei tot en met september en in december.

Tevredenheid
Werknemers in de gehandicaptenzorg zijn over het algemeen tevreden over hun arbeidspatroon. In de meeste gevallen hebben zij een ruime mate van inspraak in hun rooster, formeel of informeel. Degenen die het minst positief zijn over hun arbeidspatroon zijn jongere medewerkers zonder kinderen. Van hen wordt de meeste flexibiliteit gevraagd. Volgens het onderzoek is de tevredenheid over het arbeidspatroon aan het afnemen. Reden hiervoor is dat werkgevers steeds meer behoefte hebben aan werknemers die kunnen 'werken wanneer er werk is'.

- Download het onderzoeksrapport 'Belang op de balans' - Arbeidspatroon in de GHZ
- Lees de samenvatting van het onderzoek

Naar sectorpagina

Interessant artikel? Abonneer je je dan nu op onze gratis e-mailnieuwsbrieven.

 

Afzender: Sandra
Datum: 4-2-2011 14:15
Ik werk ruim tien jaar in de gehandicaptenzorg binnen een grote instelling. Een directe collega maakt het rooster wat erg goed bevalt, er is altijd wel een mogelijkheid om aan alle wensen te voldoen. Nu zijn er plannen om een jaarrooster en centraal roosteren in te voeren, dit kijk ik met vrees tegemoed. Ik ben bang dat ik dan moet leven naar mijn werk, terwijl ik het erg prettig vind dat ik nu nog niet weet welke dienst ik draai op 25 oktober! Ook heb ik een jaar van te voren nog geen idee wanneer ik een weekend vrij wil, is dat zo gek? Van ons wordt flexibiliteit gevraagd, maar het rooster is verreweg van flexibel.
U heeft geen toestemming om hier een reactie te plaatsen.

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...