https://www.mijnvakbond.nl/Tegen-loonoffer-Viva-Zorggroep


Tegen loonoffer Viva Zorggroep












  • Tegen loonoffer Viva Zorggroep 

Tegen loonoffer Viva Zorggroep

Laatst bekeken

27-01-2011 11:32 | Bijgewerkt: 27-01-2011 19:59

Tegen loonoffer Viva Zorggroep

Huishoudelijke zorg, de kip en het ei

Tegen loonoffer Viva Zorggroep

Viva Zorggroep (provincie Noord Holland) vraagt haar werknemers die ingeschaald zijn in FWG 15 en werkzaam zijn in de hulp bij huishouding om een loonoffer. Het gaat om een teruggang van maximaal 19% voor werknemers  van wie het inkomen vaak hard nodig is voor het betalen van hypotheek, gas, water of licht. CNV Publieke Zaak is tegen dit loonoffer.

Viva Zorggroep heeft vorig jaar december aan de vakbonden gevraagd of zij willen meewerken aan deze loonsverlaging. Dit hebben de bonden geweigerd. De bonden zagen wel dat de werkgever een reëel probleem had bij de financiering van de werkzaamheden. Viva Zorggroep heeft nu, zonder meewerking van de bonden, het loonoffer gevraagd.

Aanbesteding
Wanneer Viva Zorggroep niet mee had gedaan aan de aanbesteding of een hoger tarief had neergezet, liep de zorggroep een groot risico op het verliezen van de aanbesteding. De gevolgen voor werknemers waren in dat scenario even desastreus en wellicht nog erger geweest. Het gaat hier om werknemers met een zwakke arbeidsmarktpositie, die waren dan op de arbeidsmarkt gekomen en de nieuwe aanbieders hadden vrije keus gehad.

Op dit moment is in de aanbesteding geen sprake van een ‘level playing field’. De nieuwe aanbieders hoeven geen rekening te houden met opgebouwde rechten van werknemers en kunnen daardoor ver onder de kostprijs van bijvoorbeeld Viva Zorggroep gaan zitten.

Opgebouwde rechten
Goede zorg heeft een prijs en de hulp bij huishouding is nog steeds meer dan ‘alleen maar schoonmaken’. Werkgevers die al langere tijd actief zijn in de thuiszorg hebben nu eenmaal te maken met opgebouwde rechten van werknemers die meer of minder ervaring hebben. Werkgevers zouden vanuit die optiek dan ook niet onder de kostprijs moeten bieden.

Veel gemeenten hebben in het verleden aangetoond geen oog te hebben voor dit gegeven en dat heeft alles met financiering te maken. Rekening houden met de rechten van werknemers kost geld en de gemeente gaat hier bewust aan voorbij.

In Heemstede, Heemskerk, Haarlem, Uitgeest en Castricum wordt op 27 januari in raadsvergaderingen en commissies gesproken over dit onderwerp. De oplossing van dit dilemma is volgens bestuurder Raymond Meenink gemakkelijk. “Creëer als gemeente een ‘level playing field’ zodat de nieuwe aanbieders even veel kans hebben op het winnen van een aanbesteding als de bestaande aanbieder.  Werknemers behouden op deze manier hun opgebouwde rechten.”

Naar sectorpagina

Interessant artikel? Abonneer je je dan nu op onze gratis e-mailnieuwsbrieven.

 

Afzender: a.d.
Datum: 13-5-2011 14:49
sinds de WMO van de gemeente ingevoerd is is de zorg een zooitje voor de thuishulpen geworden. En nu 1 maand geleden ik weer bij dit bedrijf gesolliciteerd heb omdat ik 3 jaar geleden een andere baas had dan de viva zorg groep. Scheepte de planne mij af met E6,00 netto. Terwijl ik 3 jaar geleden bij de viva zorg groep E12,50 netto verdiende. Schande vind ik het voor het personeel wat zo hard werkt en wie hart hebben voor hun klanten!! ;-) Ex collega,s jullie hebben groot gelijk staken met die handel!! Zal me niks verbazen dat de direkteut een huis o.i.d. heb laten bouwen in spanje o.i.d.!! Dit was namelijk jaren geleden ook het geval met de direkteur van de Thuiszorg toen was er 6 Miljard tekort. Bleek dat de direkteur een leuk 2de huis in spanje had laten bouwen schande!!
Afzender: michel
Datum: 4-2-2011 2:51
laat de heren L.Ruth en R.dekker maar eens duidelijk openheid van zaken geven. ze draaien om hun eigen wanbeleidheid heen. laffe honden zijn het ,een ander woord heb ik er niet voor. werknemers en hulpbehoefende ouderen zijn hier weer de dupe van.
Afzender: hulpie
Datum: 2-2-2011 12:33
Och het houd niet op WMO zooi noem ik het Er is al wat verspild sinds deze wet werkelijk ingevoerd werd Bureaucratie ten top !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! De ambtenaar vergaderd de proffesional aan de zijlijn. Het ambtelijke bestuur en het kleuterkabinet mogen wat kosten Dat is de wmo Wet Maatschappelijke Onzin En jij mag inleveren Ik geloof niet meer in holle bolle gijs Die staat in de efteling PAPIER HIER opgeslokt Weer zoveel poen door het putje en maar inleveren op de werkvloer Anders kunnen de kleine kleutertjes niet duurbetaald blijven zitten
Afzender: Lothera
Datum: 1-2-2011 18:54
In een woord: Schandalig! Laat de managers en directeuren een loonoffertje brengen en het levert per saldo heel wat meer op! Ze verdienen al meer dan ze waard zijn.
Afzender: Jos
Datum: 1-2-2011 16:07
Jammer dat de hardwerkenden die ook nog het minst verdienen weer grote offers moeten brengen om de salarissen van de directeuren en managers te kunnen blijven betalen. Ook de dure gebouwen en interieurs waarin deze verblijven, blijven buiten schot! Dan ook nog de vele ambtenaren die zich helemaal stuk vergaderen over deze "problemen" Na al het gepraat komen zij dan tot de conclusie dat de minstverdienende en de hardst werkende het dan maar moeten betalen Zo, zegt de ambtenaar en de directeur; OPGELOST. >>Wat minder ambtenaren, wat minder regeltjes, de directeur 19 % salaris inleveren en er kunnen zelfs extra mensen aangetrokken worden die echt het werk doen. Het klinkt heel simpel maar het is wel de waarheid! Er gaat veel te veel geld verloren met oeverloos geklets onder een goed diner, etc etc...
U heeft geen toestemming om hier een reactie te plaatsen.

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...