https://www.mijnvakbond.nl/Wat-wordt-er-gewaardeerd


Wat wordt er gewaardeerd?












Wat wordt er gewaardeerd?

Wat wordt er gewaardeerd?

Zo rond 1980 is men zeker in overheidsland begonnen met het systematisch beschrijven en waarderen van functies. In het begin werd aan de betrokken medewerker gevraagd om zijn werkzaamheden te beschrijven en zo werd gesproken over de waardering van de persoonsfunctie.

Later is er meer gekozen voor waardering van de stoel. De organisatie geeft aan welke taken moeten worden verricht en zo'n beschrijving is dan min of meer taakstellend. De betrokken medewerker heeft geen directe invloed meer op het beschrijvingsproces.

Recent is er een nieuwe ontwikkeling te signaleren. Steeds meer werkgevers gaan een stap verder. Om nog flexibiler te kunnen inspelen op ontwikkelingen worden nu zgn. functiefamilies gemaakt en wordt gekeken naar kernactiviteiten en competenties. Zo kan een dienstverlener A op verschillende afdelingen werken en verschillende taken uitvoeren.

 

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...