https://www.mijnvakbond.nl/Wijziging_ouderschapsverlof_versus_CAO


Wijziging ouderschapsverlof versus CAO












Wijziging ouderschapsverlof versus CAO

Wijziging ouderschapsverlof versus CAO

In mijn CAO staat dat ik maximaal 13 weken recht heb op ouderschapsverlof. Het kabinet heeft echter besloten dat het ouderschapsverlof is verlengd naar 26 weken. Heb ik nu ook recht op 26 weken ouderschapsverlof of mag mijn werkgever mij houden aan de CAO?

Het recht op onbetaald ouderschapsverlof is per 1 januari 2009 bij wet verlengd van 13 naar 26 weken. Dit geldt overigens alleen als u vóór 1 januari 2009 niet eerder voor hetzelfde kind van ouderschapsverlof gebruik hebt gemaakt. Aangezien het onbetaalde ouderschapsverlof alleen mag worden geweigerd indien er een zwaarwegend bedrijfsbelang is, werkt deze wijziging automatisch door in de CAO.
Het betaald ouderschapsverlof is echter niet gewijzigd en mag per CAO bepaald worden. Deze periode wordt dus niet automatisch ook langer.


 

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...