https://www.mijnvakbond.nl/Zware_beroepen


Zware beroepen












Aangemaakt 22-10-2009 07:45

Zware beroepen

Wat is een zwaar beroep?

Zware beroepen

De regeringscoalitie is het er over eens dat de AOW leeftijd van 65 jaar naar 67 jaar gaat. Daarbij wordt benadrukt dat werkgevers personeel met zwaar werk na dertig jaar ander werk moet aanbieden. Natuurlijk zijn wij een voorstander van het ontzien van mensen met een zwaar beroep. Maar ik heb wel een paar vragen.

1. Wat is een zwaar beroep?
2. Waar is de periode van 30 jaar opgebaseerd?

Zwaar beroep?
Wanneer spreken we van een zwaar beroep? Iedereen zal het erover eens zijn dat mensen met een fysiek belastende functie een zwaar beroep hebben. In de publieke sector zijn dat bijvoorbeeld brandweermannen en ambulancepersoneel. Ook in de zorg komen fysiek zware functies voor. Maar dankzij de vele ontwikkelingen en hulpmiddelen, zoals het gebruik van tilliften en regelgeving op het gebied van arbo, is de fysieke belasting al een flink stuk teruggebracht.

Emotioneel zwaar
Zorgverleners hebben ook op een hele andere wijze te maken met ‘zwaarte’ van het werk. Het dag in, dag uit geconfronteerd worden met ernstig zieke, soms terminale patiënten kan  erg zwaar zijn. Emotioneel zwaar. Ook de onderbezetting op een afdeling, waardoor er amper tijd is voor de intermenselijke aspecten van het werk, kan het werk van een zorgverlener zwaar maken. Bij het bepalen van wat zware beroepen zijn, moet volgens mij ook gekeken worden naar de emotionele aspecten en naar de werkdruk.

30 jaar
Als we al gedefinieerd hebben welke beroepen we als ‘zwaar’ betitelen, hoe weten we dan dat de periode van 30 jaar een redelijke periode is? De periode dat iemand fysiek toe is aan een andere baan, hangt sterk af van de belasting. Als je als ambulancehulpverlener vaak zware mensen met een brancard over een trap moet vervoeren (bijvoorbeeld in een stadse omgeving), is dat heel anders dan wanneer je meestal gebruik kunt maken van een (gelijkvloerse) brancard op wieltjes. En als je als verpleegkundige in een thuissituatie werkt, vraagt dit soms toch een aanpassingsvermogen waardoor een groter beroep wordt gedaan op je fysieke gesteldheid dan in de omgeving van een instelling.

Daarnaast het eerder genoemde emotionele aspect. Een hulpverlener op een spoedeisende hulp krijgt soms heel wat ellende onder ogen. Je kunt je bedenken dat iemand op een acute afdeling een andere emotionele belasting doormaakt dan iemand op een verblijfsafdeling. Dit heeft zonder twijfel gevolgen voor de tijd die het duurt voordat iemand is ‘opgebrand’.

Niet over één kam
Ik hoop dat het kabinet zich niet blind staart op de fysieke aspecten van zware beroepen en dat er ook rekening gehouden wordt met de emotionele aspecten. En daarnaast benadrukken wij het belang de belasting en belastbaarheid van mensen te beoordelen en niet iedereen over één kam te scheren.

Eric de Macker

 

Interessant artikel? Abonneer je dan nu op onze gratis e-mailnieuwsbrieven.

 

Afzender: Johan van der Lei
Datum: 23-10-2009 15:04
hallo Eric in de hele discussie mis ik een belangrijk punt er is in mijn beleving een verschil tussen een werknemer die op 17 jarige leeftijd is begonnen met werken en de andere medewerker pas op zijn 26e in mijn beleving moet iemand na 40 jaren werken AOW kunnen ontvangen daarnaast had ik liever gezien dat de arbeidsparticipatie tot 65 goed wordt neergezet nu is het zo dat maar 10 % de 65 jaar haalt als we dit goed aanpakken en zorgen dat dit verhoogt tot 75 % hoeft er geen verhoging te zijn tot 67 jaar
U heeft geen toestemming om hier een reactie te plaatsen.

Deze site gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat we u de best mogelijke ervaring geven.
Strict noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om over de site te navigeren, of om te voorzien in door u aangevraagde faciliteiten.
Functionaliteitscookies
Deze cookies verbeteren de functionaliteit van de website door het opslaan van uw voorkeuren.
Cookies van derden
Op diverse pagina's maken we gebruik van Twitter, YouTube, Facebook en andere sociale media. Bijvoorbeeld door een video van YouTube te tonen die u direct kunt afspelen. Of door tweets over een bepaald onderwerp te groeperen zodat u snel op de hoogte bent.
Meer weten...